實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬不得克扣和拖欠
——太原紅杰人力資源有限公司
【案例】
2014年4月，蘇州市勞動監(jiān)察機構(gòu)接甘肅某大學(xué)在校學(xué)生來信投訴稱，其一共162名學(xué)生于2014年1月至2月寒假期間由蘇州某勞務(wù)派遣公司派遣至蘇州某科技公司頂崗實習(xí)，實習(xí)結(jié)束后每人被克扣400至700元左右的實習(xí)報酬。接投訴后，市勞動監(jiān)察機構(gòu)即前往該科技公司展開調(diào)查。經(jīng)查實，投訴信中反映的情況基本屬實。該科技公司確于2014年1月19日至2月28日期間招用了該勞務(wù)派遣公司派遣的162名甘肅籍在校大學(xué)生頂崗實習(xí)，實習(xí)期滿后，實習(xí)報酬均按約定支付給了該勞務(wù)派遣公司，但該勞務(wù)派遣公司以為學(xué)生繳納社會保險為由扣除每名實習(xí)學(xué)生400至700元不等的實習(xí)報酬，總計85693.3元。為此，市勞動監(jiān)察機構(gòu)依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定責(zé)令該科技公司退還所克扣的實習(xí)報酬，并不得招用由勞務(wù)派遣公司等中介機構(gòu)派遣的學(xué)生從事頂崗實習(xí)活動。同時，對該勞務(wù)派遣公司違反規(guī)定派遣實習(xí)生的行為另案查處。
【解讀】
《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，企業(yè)支付頂崗實習(xí)學(xué)生實習(xí)報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準等。對用人單位違反學(xué)生頂崗實習(xí)有關(guān)規(guī)定明確了應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：企業(yè)安排學(xué)生頂崗實習(xí)總時間超過十二個月、每日超過八小時或者每周超過四十小時的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可以按照受侵害學(xué)生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。企業(yè)克扣、拖欠頂崗實習(xí)學(xué)生實習(xí)報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付實習(xí)報酬;實習(xí)報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)足額支付實習(xí)報酬，并按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習(xí)學(xué)生加付賠償金。
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