頂崗實(shí)習(xí)發(fā)生意外傷害不認(rèn)定為工傷
——太原紅杰人力資源有限公司
【案例】
2013年2月3日，某職業(yè)學(xué)校安排學(xué)生石某到一個(gè)汽修廠去實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，這個(gè)學(xué)生由于違反作業(yè)規(guī)則，被這個(gè)單位駕駛員李某倒車撞傷，于是，2013年4月21日，實(shí)習(xí)生石某向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V求，要求單位支付工傷待遇。
【解讀】
石某的訴求是否可以實(shí)現(xiàn)，要看雙方之間有沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定為工傷，因?yàn)樵诠拍罾锩尕瀼氐氖菬o(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任規(guī)則，不管職工有沒(méi)有違章，只要是在單位里為單位提供勞動(dòng)的，就可以申請(qǐng)工傷。而如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，工傷就不能成立，那就是一般的民事人身傷害賠償，按照過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，如果個(gè)人有過(guò)錯(cuò)的話，責(zé)任方是要分?jǐn)偡韶?zé)任的。
從現(xiàn)行的法律規(guī)定來(lái)看，實(shí)習(xí)生是不視為就業(yè)，不建立勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同。基于這樣的規(guī)定，所以一般法院在處理這類問(wèn)題時(shí)，對(duì)實(shí)習(xí)生受傷通常是按照民事責(zé)任進(jìn)行賠償。這個(gè)案例中，學(xué)生受傷有部分原因是他違反了作業(yè)規(guī)則，需承擔(dān)一定法律責(zé)任，加之民事?lián)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相比工傷待遇相差很大，所以如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，得到的賠償很有限。
新修訂的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》在實(shí)習(xí)生的規(guī)定上，做出了一些新的制度安排，比如說(shuō)針對(duì)用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。還有針對(duì)實(shí)習(xí)生的人身傷害，特別做出了規(guī)定：企業(yè)在安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)時(shí)，必須給學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)，如果意外傷害保險(xiǎn)不足以賠付的話，由企業(yè)承擔(dān)兜底的責(zé)任。當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程中，如果這個(gè)學(xué)校沒(méi)有盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的話，學(xué)校也要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。
針對(duì)學(xué)校的，這次很明確，第一，實(shí)習(xí)生必須由學(xué)校統(tǒng)一組織安排，第二學(xué)校不能通過(guò)職業(yè)中介來(lái)安排實(shí)習(xí)，第三學(xué)校也不能通過(guò)勞務(wù)派遣的方式來(lái)派遣實(shí)習(xí)生。所以應(yīng)該說(shuō)，這次對(duì)實(shí)習(xí)生頂崗實(shí)習(xí)有一些新的規(guī)定，是要我們企業(yè)、學(xué)校及實(shí)習(xí)生三方在實(shí)際工作中特別注意的。
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