跨地區(qū)勞務(wù)派遣工應(yīng)于單位同工同保
——太原紅杰人力資源有限公司
【案例】
2014年4月29日，職工王某向市勞動監(jiān)察機構(gòu)反映，年初，他在蘇北老家被當?shù)氐囊患覄趧?wù)派遣公司招用，通過該公司在蘇州的分支機構(gòu)被派至蘇州某電子廠工作，在領(lǐng)取公司給他辦的社�？〞r，他發(fā)現(xiàn)該分支機構(gòu)給他辦理了一張老家的社保卡，可他本人認為，既然他現(xiàn)在在蘇州打工，以后也準備在蘇州安家落戶，就應(yīng)該給他辦理蘇州的社保，而不應(yīng)該為其辦理老家相對較低繳費基數(shù)的社保，而且在蘇州看病也困難。當王某就這一問題質(zhì)疑機構(gòu)負責人時，卻被告知因為他是總公司招用的，而且辦理老家的社保是為他以后回老家享受社保待遇方便考慮的，所以拒絕了王某在蘇州參保的請求。王某為此感到很困惑，便向市勞動監(jiān)察機構(gòu)求助。
【解讀】
這次新出臺的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中對跨地區(qū)派遣勞動者的參保地區(qū)、繳費標準和繳費主體都予以了明確，而且《暫行規(guī)定》要求跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工應(yīng)當“同工同�！�。具體規(guī)定為，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費; 未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
《暫行規(guī)定》在新修訂勞動合同法所規(guī)定的用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的基礎(chǔ)上，又增加了一些新的規(guī)定。比如，在福利待遇權(quán)益方面，明確用工單位應(yīng)當按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。總而言之，這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。
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