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| 案例分析:企業(yè)財產(chǎn)受損 勞務(wù)派遣公司是否承擔責任？ |
| http://www.hdfdf.com 2013/8/3 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：6328次 |
案例分析:企業(yè)財產(chǎn)受損 勞務(wù)派遣公司是否承擔責任？
——太原紅杰人力資源有限公司
我們商場幾個月前招聘了幾個電工，當時要求應(yīng)聘人員必須具有電工操作證和高級電工資質(zhì)，用來負責檢測和維修商場的照明設(shè)備。我們當時自己招聘了兩個人，可是由于人數(shù)不夠，就找了勞務(wù)派遣公司，讓他們先派兩個符合條件的人員過來。當時他們派了兩個人來，我們商場也沒有認真核實。后來，勞務(wù)派遣公司派來的一個人員在工作時操作失誤，發(fā)生了火災(zāi)，造成商場內(nèi)的租戶商品受損，損失大概50多萬元。事后我們調(diào)查才發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣公司派來的人員不僅沒有合格的資質(zhì)，也沒有任何的實踐經(jīng)驗�，F(xiàn)在租戶要求我們商場賠償他們的損失，我們想問下，這個損失應(yīng)當由誰賠償呀？
《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第三十四條規(guī)定：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。
勞務(wù)派遣是一種新興的勞動力使用方式，是由勞動派遣機構(gòu)與員工簽訂勞務(wù)派遣合同后，將工作人員派遣到用工單位工作，而派遣的員工不與用工單位簽訂勞動合同，不產(chǎn)生勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣的用人形式不同于一般的用人單位，派遣的員工致人損害時的責任也通常不好確認，容易出現(xiàn)用工單位和勞務(wù)派遣單位都不愿承擔責任的情況，因此，我國的侵權(quán)責任法對此進行了明確的規(guī)定。
根據(jù)上述的法律規(guī)定，由于派遣人員是為用工單位即你們商場進行工作的，在工作中造成他人損害的，其責任應(yīng)由你們承擔。勞務(wù)派遣公司在選任派遣人員時沒有認真核實該人員的條件，造成派遣人員本身不具備你們商場要求的資質(zhì)，具有明顯的過錯，應(yīng)當承擔相應(yīng)的補充責任。這個補充責任就是先由你們商場對租戶的損失進行賠償，如果你們單位的財力不足，無法全部賠償?shù)那闆r，剩余部分才由勞務(wù)派遣公司來承擔。所以有資格或有資格的派遣公司就顯得尤為必要了. |
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