勞務派遣人員的獎金可否計入工資總額基數(shù)稅前扣除
——太原紅杰人力資源有限公司
某制造企業(yè)近日與一家勞務派遣公司簽訂了80名勞務派遣人員的勞務派遣合同。除基本工資外，該企業(yè)根據(jù)派遣人員的實際工作情況，還會直接給其發(fā)放一定金額的加班費和獎金。那么對于這樣一筆費用是否計入工資、薪金總額，作為福利費等相關費用扣除的基數(shù)？
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15號）第一條的規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費支出，并按企業(yè)所得稅法規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。根據(jù)《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）文的劃分，將其中屬于工資、薪金支出的，計入企業(yè)工資、薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。
因此，企業(yè)接受外部勞務派遣用工，屬于在本企業(yè)任職或者受雇員工的，企業(yè)支付給外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，無論是通過勞務公司支付部分還是直接支付部分，都可以在區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費支出后，將屬于工資、薪金支出的部分在企業(yè)所得稅稅前扣除。
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