“勞務(wù)派遣”何以遭遇維權(quán)困境？
——太原紅杰人力資源有限公司
隨著勞務(wù)派遣公司的發(fā)展，無論是勞務(wù)派遣工出了工傷該由誰負(fù)責(zé)，還是勞務(wù)派遣工所面對的種種維權(quán)難題，勞務(wù)派遣對于勞務(wù)工權(quán)益的順手牽羊，以及有意無意的侵犯，顯然不能視而不見。
派遣工維權(quán)難上難,工廠中介互踢皮球。據(jù)報道，在大嶺山一家勞務(wù)公司的派遣下，黃永亮到大嶺山一家家具廠上班，去年不慎被機器壓傷了兩個手指頭，造成粉碎性骨折。之前受傷的都是正常招聘的工人，工廠不僅全額支付醫(yī)藥費，還積極聯(lián)系社保部門，辦理工傷保險。但是由于黃永亮屬于勞務(wù)派遣的，當(dāng)跟公司交涉時，公司方面說，“你沒跟工廠簽合同，工廠不用對你負(fù)責(zé)”。黃永亮只得去找勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司表示，“受傷時在工廠里，理應(yīng)找工廠”。就這樣兩方推來推去，半年過去了，黃永亮的工傷補償還是沒有著落。
應(yīng)該承認(rèn)，勞務(wù)派遣公司在組織松散的勞務(wù)工，以及對勞務(wù)工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)、組編、求職、維權(quán)的過程中，的確起到了不少正面的作用。至少，當(dāng)勞務(wù)工不再是孤立的個體，而是有了自己的組織，也很大程度上增強了勞方在與資方談判時的話語權(quán)。當(dāng)勞務(wù)工求職可以通過勞務(wù)派遣公司這個中介獲取更多的信息，甚至談到更好的價碼時，勞務(wù)派遣公司也的確順應(yīng)了需求，創(chuàng)造了價值。
有道是“存在即合理”，勞務(wù)派遣公司對于勞務(wù)工團(tuán)隊的組織，以及在資方與勞方之間牽線搭橋的效用，一定程度上當(dāng)然應(yīng)該給予肯定。但是，隨著勞務(wù)派遣公司的發(fā)展，無論是勞務(wù)派遣工出了工傷該由誰負(fù)責(zé)，還是勞務(wù)派遣工所面對的種種維權(quán)難題，勞務(wù)派遣對于勞務(wù)工權(quán)益的順手牽羊，以及有意無意的侵犯，顯然不能視而不見。
不可否認(rèn)，勞務(wù)派遣公司既然是公司，當(dāng)然需要有自己的利潤來源才能維持運營，而這些費用，最終只能“羊毛出在羊身上”，無論承認(rèn)也好，不承認(rèn)也罷，既然勞動力是勞務(wù)派遣公司提供的商品，勞務(wù)派遣公司的利潤當(dāng)然只能從勞務(wù)工身上抽成，這本就是勞務(wù)派遣公司存在的經(jīng)濟(jì)邏輯。而由于存在派遣關(guān)系，勞務(wù)派遣員工的勞動合同顯然與正式工有很大的差異，一旦出現(xiàn)權(quán)益受損，向誰維權(quán)，如何維權(quán)，也就注定會陷入困境。
事實上，勞務(wù)派遣這一勞動力供給方式，盡管一定程度上形成了勞務(wù)工合力，增強了談判能力，但這一形式的存在也同樣是一柄雙刃劍，既然勞動者并不與其真正工作服務(wù)的公司、企業(yè)簽訂勞動合同，派遣和外包式的用工，不僅降低了企業(yè)的員工責(zé)任和人力成本，同時也將風(fēng)險更多地從企業(yè)轉(zhuǎn)移到了勞動者個人。
基于上述視點，勞務(wù)派遣為勞資雙方牽線搭橋的正面效應(yīng)當(dāng)然不無必要，但是，勞動派遣這一用工方式，卻有其弊端，尤其是當(dāng)勞務(wù)工的勞動收入多了勞務(wù)派遣公司這一層手續(xù)時，無疑為違約和侵權(quán)留下了豁口。從這個意義上說，改變勞務(wù)派遣公司的運作機制，讓勞務(wù)派遣回歸勞資中介者的角色，讓勞務(wù)工與真正用工的企業(yè)簽約，上述勞務(wù)派遣的權(quán)益困境才有望真正規(guī)避，勞務(wù)派遣的責(zé)權(quán)利關(guān)系才能真正理順。
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