山西紅杰人力資源勞務(wù)派遣特點分析
山西紅杰人力資源勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍包括：勞務(wù)派遣、大中型生產(chǎn)線項目（管理）承包、人力資源管理外包服務(wù)、物業(yè)管理外包服務(wù)、個人參保繳費、企業(yè)保險代理、現(xiàn)場招聘會（每周日上午）、人才推薦、代理招聘、臨時工兼職代理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、家政服務(wù)
定崗培訓、勞務(wù)輸出輸入等。
勞動力派遣具有以下特點：
1.勞動力的雇傭和使用分離。勞動者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動力派遣合同內(nèi)容涉及勞動者的權(quán)利義務(wù)，但勞動者不是勞動力派遣合同的主體。
2.勞動力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對性原則。
3.勞動力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過程中有可能因接受單位的過錯使勞動者的利益受到損害，需要法律特別保護。
目前，我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法，不是一個法律用語。它是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者存在事實上的勞動關(guān)系，通過簽訂勞動力派遣合同，將責任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位，變成與勞動者沒有勞動關(guān)系的第三方。實際上，這是一種借用勞動力派遣名義、逃避法律責任的“逆向派遣”，或叫 “反向勞務(wù)派遣”，其實就是假派遣。勞動者本來就是實際用人單位招聘的，本應(yīng)依照我國勞動法的第十六條第二款關(guān)于“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”的規(guī)定，與勞動者訂立勞動合同，結(jié)果卻人為地把勞動關(guān)系扭曲為勞動力派遣關(guān)系�！澳嫦蚺汕病蓖鶎е屡汕矂趧诱吲c接受單位職工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，無法繳納社會保險，派遣單位和接受單位責任劃分不明確、不利于勞動者的保護等一系列問題。
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