勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定

核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同法實(shí)施生效后，在實(shí)務(wù)操作中曾出現(xiàn)了不少單位利用勞務(wù)派遣來(lái)規(guī)避勞動(dòng)合同法中的法定義務(wù)。由于勞動(dòng)合同法中的規(guī)定是比較模糊的，在司法實(shí)踐中也是各有各得解釋。國(guó)務(wù)院的實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣做了專(zhuān)門(mén)的規(guī)定。

【防止單位利用勞務(wù)派遣來(lái)規(guī)避勞動(dòng)合同法中的法定義務(wù)】

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

明確禁止用人單位自我設(shè)立勞務(wù)派遣單位來(lái)逃避勞動(dòng)合同法。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，而用工單位通過(guò)與派遣單位的民事合同關(guān)系將被派遣勞動(dòng)者招入單位勞動(dòng)。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不成立勞動(dòng)關(guān)系。但是勞動(dòng)者任然享有法律規(guī)定的休息、休假、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生等權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 

第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

【勞務(wù)派遣法律關(guān)系中勞動(dòng)合同的解除及責(zé)任承擔(dān)】

1、勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

3、勞務(wù)派遣單位或者勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。

4、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

5、勞動(dòng)者的合同權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

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