企業(yè)勞務派遣應注意事項
勞務派遣對大多數(shù)企業(yè)來說并不陌生，為了分擔、減輕自身的壓力，很多管理者都會選擇勞務派遣服務。在確認進行勞務派遣之前，還是需要經(jīng)過分析論證，謹慎選擇合作的派遣公司。而勞務派遣的法律關系受《勞動法》相關相關條款約束，合作雙方不得突破法律強制性規(guī)定。
一、派遣公司應具備勞務派遣資質(zhì)
派遣單位不具備勞務派遣資質(zhì)可能導致合同無效，企業(yè)與被派遣人員之間將會成立事實勞動關系，建議簽訂合同時注意審查派遣單位資質(zhì)及其有效期。
二、合同中應明確勞務派遣費用構(gòu)成方式及損害責任的承擔方式
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，實際用工單位與勞務派遣單位任何一方違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，給勞動者造成損害的，應承擔連帶責任。因此，簽訂勞務派遣合同時應注意以下兩點：
1、勞務派遣合同中應明確約定派遣人員數(shù)量及名單，顯示派遣費用中工資、社保費用及管理費用的具體金額，企業(yè)應按勞動法標準足額及時支付，確保自身不違法;被派遣人員更換時，應及時遞補派遣名單。
2、勞務派遣合同中還應明確約定，“如因用工方違反法律損害派遣勞動者權益的，由用工方承擔全責;若因勞務派遣單位違反法律規(guī)定損害被派遣勞動者權益的，則應由勞務派遣單位承擔全部責任;若因此給對方企業(yè)造成損失的，則過錯方有權提出追償�！�
三、安全作業(yè)條件
企業(yè)應確保勞動場所不存在安全隱患，勞動設施、設備符合安全標準，并提供必須的勞動保護用品。
對待勞務派遣員工，企業(yè)要重視管理，確保安全。派遣員工只是勞動關系在派遣公司處，實際工作中基本和正式員工相同，公司不應放棄監(jiān)管權力，忽略自身承擔的義務。只有實時同派遣公司保持聯(lián)系，同派遣人員溝通交流，才能及時的發(fā)現(xiàn)問題并處理，避免產(chǎn)生隱患。提高勞務派遣用工質(zhì)量，達到預定用工的目的。
集團總部：胡經(jīng)理
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