勞務(wù)派遣服務(wù)不可忽視的作用
勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用工單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是：派遣單位與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》，派遣單位向用工單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用工單位提供勞動，用工單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。用工單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)簽訂服務(wù)合同，是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系；勞務(wù)派遣公司和人才簽定勞動合同，是一種勞動關(guān)系；用工企業(yè)和人才簽定勞務(wù)合同，是一種勞務(wù)關(guān)系。
為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)用工單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用工單位要與員工簽定勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司使用人員實施勞務(wù)派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。
采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動合同法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷�？傊�，實行勞務(wù)派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。
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