勞務(wù)派遣員工的加班費(fèi)由誰來承擔(dān)?

一、勞務(wù)派遣用工中，加班費(fèi)由誰來承擔(dān)?

    根據(jù)《勞動合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

    《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)派遣用工規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對派遣單位，吊銷其派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。

    用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞動派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

    所以，如果用工單位未支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣公司需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

    一是用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。

    二是核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞動派遣協(xié)議。

    三是用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

    四是提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。

    五是用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。

    六是勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇。

    七是用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門申報(bào)，同時(shí)告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。

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