淺談勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
——太原紅杰人力資源有限公司
勞務(wù)派遣在國外已經(jīng)是一種常見的用工或就業(yè)組織形式。荷蘭最早，在“二戰(zhàn)”時(shí)期就存在。近十年來又被歐、美、日等國廣泛采用，并立法進(jìn)行規(guī)范。我國勞務(wù)派遣開展得比較早的是北京、上海和廣州等地。勞務(wù)派遣作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的一種新型的勞動(dòng)用工形式，已引起政府、社會(huì)和廣大勞動(dòng)者的關(guān)注，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)的通知》（中發(fā)[2002]12號(hào)）提出：“鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過發(fā)展勞務(wù)派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務(wù)和幫助�！边@就為勞務(wù)派遣工作指明了方向，提供了法律依據(jù)。目前，全國已有18個(gè)省相繼出臺(tái)了《勞務(wù)派遣管理辦法》，勞務(wù)派遣類型的公司1500多家，派遣員工近10萬人。
勞務(wù)派遣是一種全新的用人模式，概括地說，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的用人需要，提供符合用人單位所需人員并派遣到用人單位工作。用人單位“只用人、不雇人”，派遣機(jī)構(gòu)“只雇人，不用人”。被派遣人員在派遣期間的薪酬和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用由用人單位撥付，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)支付和繳納。勞務(wù)派遣這種用人模式存在三角關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與用人單位是勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，與被派遣人員是勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位與被派遣人員是使用與被使用關(guān)系。
采取勞務(wù)派遣用人模式，由于用人單位“只用人，不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)，因此，給用人單位帶來很多方便和好處：
(1)可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；
(2)避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；
(3)可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；
(4)用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；
(5)可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營；
(6)勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確；
(7)由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在“三方”關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。
勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
(1)建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；
(2)充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；
(3)重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高了派遣員工的職業(yè)選擇能力；
(4)勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；
勞務(wù)派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補(bǔ)充形式，規(guī)模較小，但發(fā)展很快。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化浪潮的沖擊，國外派遣業(yè)將在中國登陸。在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，派遣機(jī)構(gòu)和用人單位的利益平衡是一個(gè)核心問題，雙贏模式才會(huì)推動(dòng)勞務(wù)派遣業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。我們期望，勞務(wù)派遣越做越好！
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