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勞務(wù)派遣的基本概念
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系是勞動合同法約定的法律關(guān)系，用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系是勞動協(xié)議關(guān)系，派遣單位與用工單位是民事法律關(guān)系。
勞務(wù)派遣機構(gòu)：只雇人不用人，是用人單位。
被派遣機構(gòu)：只用人不養(yǎng)人，是用工單位。
勞務(wù)人員：隸屬于派遣機構(gòu)，為用工單位工作。
勞務(wù)派遣用工的好處
一、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。
勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專業(yè)
用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。
用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，
用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。
當勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。
五、繳納社會保險優(yōu)勢。
派遣機構(gòu)有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢。
六、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。
使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。
勞務(wù)派遣對員工的好處
規(guī)范用工，保障員工權(quán)益，使員工在工資、社保各方面的合法權(quán)益得到維護。
一、用工規(guī)范化。勞務(wù)派遣公司是受勞動部門監(jiān)督的用人企業(yè)，它的一切經(jīng)營活動隨時接受勞動部門的管理。
所以，它的用工必須是規(guī)范化，合法化的用工方式。任何不符合《勞動法》、《勞動合同法》的做法都是不允許的；
二、保證工人按時領(lǐng)取足額工資；
三、按照國家法規(guī)及時足額繳納各項社會保險；
四、公正合理處理各種勞動糾紛；
五、及時、準確給工人解決醫(yī)療、工傷、休假等各種問題。
由于勞務(wù)派遣公司擁有勞動法律方面的政策專業(yè)人員，使工人的利益得到全面的保護。
勞務(wù)派遣的形式
一、完全派遣
是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
二、轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，
并由派遣公司負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
三、減員派遣
是指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，
由派遣公司代付所有發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社�；鹨约俺袚泄椭鲬�(yīng)承擔的社會和法律責(zé)任。
其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。
四、使用派遣
一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，
其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。
五、項目派遣
用人單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而需要聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才，但由于工期或者資金項目的不確定性，導(dǎo)致人員的不穩(wěn)定性。
可由派遣公司組織以勞務(wù)派遣形式對項目進行以完成一定工作量為標的派遣形式。
服務(wù)流程
一、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，審核確認對方的合法資質(zhì)
二、用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用個需求及服務(wù)內(nèi)容
三、分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，并進行實地考察
四、提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位需求及現(xiàn)有的用工狀況，制定個性化勞務(wù)派遣方案
五、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
六、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》
七、簽訂勞動合同，建立員工管理檔案
八、實施勞務(wù)派遣服務(wù)
聯(lián)系電話：0351-5686108 15364615581
項目負責(zé)：宋曉彤：15525487788
公司地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
聲明單位：山西浦東紅杰人力資源有限公司
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