案例分析:停工裁人不能先挑派遣工
——太原紅杰人力資源有限公司
案情：受資金緊張，初某所在的被派遣的用工單位企業(yè)減員，派遣工初某等人首當(dāng)其沖被裁減。該單位負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)樗麄兪桥汕补�，用人單位可以說不用就不用，說退回派遣單位就退回派遣單位。
評析：盡管勞務(wù)派遣，派遣單位和被派遣勞動(dòng)者之間為勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣單位的勞動(dòng)者與用工單位之間為勞動(dòng)使用關(guān)系。但用工單位對派遣單位派遣來的勞動(dòng)者，也不是說退回就可以退回派遣單位。
《勞動(dòng)合同法》第65條有明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。因此，只有一定的法定條件，用工方才可以將派遣方派遣來的勞動(dòng)者退回派遣單位。
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