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| 勞務(wù)派遣工應(yīng)努力維護(hù)自己的合法權(quán)益 |
| http://www.hdfdf.com 2013/8/3 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：6245次 |
勞務(wù)派遣工應(yīng)努力維護(hù)自己的合法權(quán)益
——太原紅杰人力資源有限公司
現(xiàn)如今各大企業(yè)為了節(jié)省用工成本，紛紛采用勞務(wù)派遣工。與此同時，眾多勞務(wù)派遣公司如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生，當(dāng)然這里良莠不齊，也有很多不夠資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司出現(xiàn)。
勞務(wù)派遣一定要選擇正規(guī)有資質(zhì)的公司辦理，切莫草草了事，自己糊弄自己。濟(jì)南的王女士就是一個例子，她在今年年初與一家勞務(wù)派遣中心簽訂了一份為期兩年的勞動合同。一周后，她即被派往一家公司上班。兩個月前，公司得知她已懷孕兩個月，因擔(dān)心她此后會影響工作，遂不顧王女士反對堅(jiān)持將她退回給勞務(wù)派遣中心。而勞務(wù)派遣中心既沒有為她另行安排工作，還以她沒有做事為由一直拒發(fā)工資，甚至提出要與她解除勞動合同。
公司的做法是錯誤的。一方面，勞務(wù)派遣中心無權(quán)解除勞動合同�！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》明確規(guī)定，不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。《婦女權(quán)益保護(hù)法》也指出，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。《勞動法》也有類似的規(guī)定。公司僅僅因王女士懷孕而將她趕走、勞務(wù)派遣中心想借此解除與她的勞動合同均明顯與上述規(guī)定相違。另一方面，勞務(wù)派遣中心必須向王女士支付工資�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，培訓(xùn)總結(jié)范文，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。再一方面，王女士可以通過舉報維護(hù)自身權(quán)利。《勞動法》規(guī)定：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、hr，法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正；任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告�！秳趧雍贤ā穭t明確指出，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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