勞務(wù)派遣單位須定期報告制
——太原紅杰人力資源有限公司
《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》日前下發(fā)。人力資源社會保障部有關(guān)負責(zé)人近日做出解讀，強調(diào)勞務(wù)派遣單位必須定期報告。
據(jù)介紹，由于勞動合同法對勞務(wù)派遣單位設(shè)立的市場準入“門檻”過低，只要求“注冊資本不得少于50萬元”，沒有賦予勞動行政部門有效監(jiān)管手段，導(dǎo)致勞動合同法實施以來，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位增長較快，一些不具備經(jīng)營能力的勞務(wù)派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業(yè)，侵害了被派遣勞動者的合法權(quán)益。因此，此次的實施辦法決定對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實行行政許可，并對取得許可的條件作了具體規(guī)定。
為防止行政許可機關(guān)可能出現(xiàn)的“以批代管”、“只批不管”等問題，實施辦法建立了勞務(wù)派遣單位定期報告制度，規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。同時，規(guī)定許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位提交的報告進行核驗，依法對勞務(wù)派遣單位進行監(jiān)督，并將核驗結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。
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