如何區(qū)別事業(yè)編、人事代理制、合同制
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現(xiàn)在江浙滬一帶事業(yè)單位招聘是一般會(huì)說(shuō)明編內(nèi)或編外，許多人都搞不清出，下面就這個(gè)問(wèn)題按照我的理解像大家解釋一下，希望大家指證及補(bǔ)充！
所謂的編內(nèi)包括2類(lèi)----事業(yè)編制和人事代理編制
總體來(lái)說(shuō)這兩類(lèi)（事業(yè)編制，人事代理編制）人員在工資、保險(xiǎn)、福利待遇上并沒(méi)有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類(lèi)人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：
1、事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放； 事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；
2、事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門(mén)與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的有些單位碩士按引進(jìn)人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個(gè)人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實(shí)行人事代理。
3、除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒(méi)有通過(guò)人事部分、與單位主管部分的批準(zhǔn)）無(wú)編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動(dòng)合同而已（后面我還會(huì)提到）。
因?yàn)楝F(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國(guó)各地情況不盡一致�？傮w趨勢(shì)是事業(yè)單位實(shí)行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機(jī)制！切實(shí)調(diào)動(dòng)人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無(wú)編制！因?yàn)橐院蟮木幹剖菃挝坏�，不是個(gè)人的！
所以現(xiàn)在事業(yè)單位的編制其實(shí)一般是第二種情況！就是人事代理編制，對(duì)于個(gè)人只是占用這個(gè)編制，但是不占有！就是所這個(gè)編并不是你的！其實(shí)具體到個(gè)人還是沒(méi)編！
按照現(xiàn)在的發(fā)展勢(shì)頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！
前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對(duì)于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有事業(yè)單位，人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個(gè)編內(nèi)人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中...
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