1、實(shí)習(xí)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、可塑性強(qiáng)。在校實(shí)習(xí)生接受過(guò)系統(tǒng)全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育，理論基礎(chǔ)扎實(shí)，具備較強(qiáng)的任務(wù)理解與執(zhí)行能力；在校實(shí)習(xí)生思想單純、接受能力較強(qiáng)，用工單位容易幫助他們建立正確的價(jià)值觀和服務(wù)理念。上述優(yōu)勢(shì)均有利于用工單位對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行管理和再培訓(xùn)。
2、降低用工單位的運(yùn)營(yíng)成本、減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)習(xí)生是勞動(dòng)法律關(guān)系中的特殊群體，法律規(guī)制相對(duì)較簡(jiǎn)單；而且實(shí)習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)和保險(xiǎn)福利待遇均與企業(yè)正式員工有較大差距。企業(yè)使用實(shí)習(xí)派遣生，不僅可以減少用工風(fēng)險(xiǎn)，還可以達(dá)到降低人力資源營(yíng)運(yùn)成本的目的。
3、用工單位可同步實(shí)現(xiàn)人力資源儲(chǔ)備。隨著人力資源市場(chǎng)的發(fā)展和企業(yè)人力資源觀念的更新，很多用工單位都將在校實(shí)習(xí)生作為充實(shí)企業(yè)人才庫(kù)的首選。用工單位可以有更多的時(shí)間和機(jī)會(huì)找到適合自身企業(yè)文化和價(jià)值觀的人才，更為有效傳播企業(yè)的文化與展示企業(yè)良好的社會(huì)責(zé)任。
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