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太原紅杰人力資源有限公司【勞務(wù)派遣用工明顯】
http://www.hdfdf.com  2014/9/27  來源:紅杰人力人才網(wǎng)  閱讀:6250次
勞務(wù)派遣用工明顯
——太原紅杰人力資源有限公司
昨日,市人力資源局舉辦的宣講會上,專業(yè)人士結(jié)合具體案例,對勞務(wù)派遣相關(guān)的法規(guī)、政策向1000名企業(yè)、勞務(wù)派遣機構(gòu)代表做了解讀。而勞務(wù)派遣用工的企業(yè)則表示,“三性”的限制和用工比例10%的規(guī)定,加大了企業(yè)的成本。同一單位試用期僅有一次在勞務(wù)派遣市場上,被派遣人員會有三個月試用期,在勞務(wù)派遣工先后派遣到多家用工單位時,部分違規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)常常會重復(fù)計算使用期,并且以試用期不合格為由辭退派遣工。
昨日的宣講會上,省人力資源與社會保障廳勞動關(guān)系處副處長馮健毅在解讀暫行規(guī)定時表示,根據(jù)規(guī)定內(nèi)容,勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期!敖Y(jié)婚也許都可以結(jié)多次,但是試用期一輩子只能有一次!瘪T健毅笑稱。此外,派遣工因工受傷,到底應(yīng)該由派遣公司負責(zé)還是由用工單位負責(zé)?馮健毅解讀說,根據(jù)《暫行規(guī)定》,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法。企業(yè)寧愿空置生產(chǎn)線也不要人在東莞東城經(jīng)營一家勞務(wù)派遣公司的劉先生告訴記者,去年同期自己公司共有1000多名派遣員工派往數(shù)家企業(yè),今年這個數(shù)量已經(jīng)降至300多人。

據(jù)劉先生分析,今年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對企業(yè)的影響非常大,新規(guī)明確,勞務(wù)派遣員工只能在“三性”崗位上使用,且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,受制于新規(guī),很多企業(yè)減少了勞務(wù)派遣員工的用量。當然,部分企業(yè)訂單量不是很大也制約了他們的用工!坝霉こ杀局饾u增加,企業(yè)的利潤在逐漸減少,使用勞務(wù)派遣工還得支付我們管理費,用工成本更大,所以有些企業(yè)寧愿將生產(chǎn)線空置起來!一家在清溪鎮(zhèn)經(jīng)營四年的勞務(wù)派遣機構(gòu)的派遣員工數(shù)量也從去年的500多人降到了如今的100多人。其負責(zé)人段先生告訴記者,目前機構(gòu)就有600余員工暫時未找到好的企業(yè)!皵(shù)量減少非常明顯!倍@種情況,此前在東莞是沒有出現(xiàn)過的,往年都是員工供不應(yīng)求。

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