生產制造企業(yè)--標準服務案例
——太原紅杰人力資源有限公司
背景
制造業(yè)企業(yè)的特點是：以市場、客戶的需求為導向，基本采取“訂單”式生產，所有的生產任務均由市場需求決定：即有訂單就會有生產，沒有訂單生產就會停止。由于生產量安排具有一定的波動性，相應地，作為生產要素之一的勞動者——派遣員工，也會因此呈波浪式的需求。除了固定用工（簽一年制合同）外，有季節(jié)性用工、臨時工需求的企業(yè)也不少。此外，隨著勞動力市場向賣方市場轉型，企業(yè)招聘難的問題也日益突出。人力資源派遣可以有效解決以上難題。
解決方案
派遣模式
多數企業(yè)為長期派遣（即派遣協議以簽定兩至三年為限，期滿商續(xù)）；
派遣崗位
以生產線操作工等非核心崗位為主，部分為技術類或一線管理類崗位；
駐廠管理
安排經驗豐富的駐點管理人員與客戶人力資源部和用人部門接口，定期開展工作溝通會，及時協商解決合作過程中出現的問題；
員工招聘
根據客戶的招聘簡章要求，通過豫星強大的人力資源供應渠道以及聯盟學校體系，在約定期限內組織供應滿足要求的員工（招聘方案事先取得客戶的認可）；
薪酬發(fā)放
與客戶協商制訂薪酬福利方案，通過工資卡支付手段按時發(fā)放薪資；
保險繳納
依據國家以及客戶福利待遇，按時按期繳納社會保險以及商業(yè)保險；
勞動關系
按照勞動法，依法與員工簽定和解除（終止）勞動合同；
入職培訓
針對客戶的生產特點，以及員工招聘來源的不同，開展培訓，內容包括客戶及豫星公司簡介、派遣管理模式、企業(yè)文化、各項規(guī)章制度、生產安全和5S等。發(fā)放《派遣員工手冊》，指導員工在派遣服務期間的日常行為規(guī)范；
后勤保障
提供員工宿舍，按照客戶企業(yè)所屬區(qū)域,由后勤人員負責宿舍的籌建、床鋪安排、員工日常管理等；
員工溝通
工作獎懲溝通—引導員工揚長避短，增進員工對工作的責任感、信心和進取心，提高業(yè)務技能、端正工作態(tài)度。
工作技能、勞動態(tài)度溝通—在日常與用人部門溝通中，發(fā)現個別員工在工作技能或態(tài)度上存在問題或隱患時而采取的預防措施。
生活情況、思想動態(tài)溝通—了解員工生活困難，及時有效為員工之提供幫助，增強其歸屬感，使其安心工作，降低員工流失率。
離職溝通—了解員工離職動機，對工作表現良好的員工，配合用人部門共同做好員工思想工作，進行挽留；了解員工離職的真實原因以及員工對工作的真實評價和意見、建議，促進管理服務工作的改進。
集團總部：胡經理
聯系電話：0351-2773828 18635148479
集團總部地址：
聯系電話：0351-5686108 15364615581
公司地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
|
晉公網安備 14019202000672號