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| 職場獵頭：領路人or誤導者 |
| http://www.hdfdf.com 2013/8/7 來源：紅杰人力人才網 閱讀：1748次 |
職場獵頭：領路人or誤導者
——太原紅杰人力資源有限公司
鏡頭1：
Cathy 最近成功由小企業(yè)跳到跨國企業(yè)，薪酬和福利都翻了一倍多，職位也有所提升。 這一切都歸功于她一個做獵頭的朋友Ann。Ann根據她的情況，量身定做了一套職場規(guī)劃的建議，并幫她在簡歷上認真地修飾了一番，耳提面命地教授cathy 應聘未來公司的一些技巧和注意事項。終于，條件不算最優(yōu)越的cathy由于材料準備充分，面試技巧嫻熟，成功地闖過了該跨國企業(yè)的5道面試關，成為了最后的幸運兒。
鏡頭2：
辛平從一家知名外企跳槽到同行業(yè)的民營企業(yè)后很不適應,原本對他寄予厚望的老板也開始質疑他的能力，并出現打算解雇他的傾向。這一切的失敗都源自于5個月前一個獵頭的極力慫恿。該獵頭從一開始就極力向當時在外企擔任銷售經理的他推薦這個機會，辛平欣然接受，結果進去后才發(fā)現，此公司管理混亂，自己擔任的其實就是銷售經理的職能。辛平感覺到被一個沒有道德的獵頭給“涮”了。
職場小貼士：
《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。
1.平時多與各個獵頭保持聯(lián)系并定期更新簡歷，可從獵頭嘴里獲悉更多本行業(yè)的薪資情況、職位信息以及自己在市場上的現有價值。
2.跳槽者可以把獵頭當作戰(zhàn)略同盟者，對自己個人情況以及對未來公司的要求可以充分和獵頭交流，以方便獵頭提供更多合理的求職建議。
3.可以通過獵頭來包裝簡歷，提升面試技巧，提前了解應聘公司的薪資福利情況。
4.盡量挑一些有規(guī)模的獵頭公司，最好是有外資背景的公司，這些公司擁有的職位基本上都是世界500強公司里的優(yōu)質職位。
5.盡量挑年紀超過30歲并且有在大公司就職經驗的獵頭，沒有一定工作經歷的獵頭是很難給出成熟的職業(yè)建議的。
6.盡量挑選獵頭公司的優(yōu)勢領域去合作。有些獵頭公司擅長做化工行業(yè)的人力資源工作，有些擅長做IT行業(yè)。找準了獵頭公司，對口行業(yè)的職位可挑選的余地會更大，應聘的成功率會更高。
7.獵頭的建議只能作為參考。跳槽前，自己必須要有清晰的職業(yè)規(guī)劃，并依此執(zhí)行，以免被人誤導。
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