立足中國，視野國際；專注業(yè)務(wù)，精耕服務(wù)
致力于促進金融行業(yè)健康發(fā)展、全面提升中國教育改革與創(chuàng)新實踐
深圳市國泰安信息技術(shù)有限公司（以下簡稱為“國泰安”）成立于2000年，現(xiàn)已發(fā)展成為提供包括金融數(shù)據(jù)與金融高端分析工具、教育實訓產(chǎn)品與實訓基地建設(shè)等整體解決方案的知名金融及教育服務(wù)集團，是首屈一指的中國經(jīng)濟金融數(shù)據(jù)權(quán)威提供商、中國教學研服務(wù)行業(yè)領(lǐng)導者，是國家科技部重點支持的國家級高新技術(shù)企業(yè)。國泰安憑借強大技術(shù)研發(fā)實力和獨特優(yōu)質(zhì)的增值服務(wù)致力于為金融投資領(lǐng)域機構(gòu)和個人提供快速精準的全球數(shù)據(jù)信息、高端分析投資支持和專業(yè)教育培訓服務(wù)；為金融與教育領(lǐng)域的機構(gòu)提供集“研究支持、創(chuàng)新教學、實操實訓、創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持、軟硬件教學體系建設(shè)及專項增值服務(wù)”于一體的綜合性解決方案。
公司總部設(shè)立于深圳，目前擁有1000多人的專業(yè)研發(fā)和服務(wù)團隊，現(xiàn)已在全國20多個主要城市和香港設(shè)立有分公司或辦事機構(gòu)，形成了完整的營銷網(wǎng)絡(luò)�？蛻舾采w了美國、英國、加拿大、法國、澳洲、韓國、日本、新加坡等二十多個國家和地區(qū)，為全球1000多家教育機構(gòu)、研究機構(gòu)、金融機構(gòu)提供卓越的產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)服務(wù)，廣受金融界、教育界的肯定�？蛻羧后w包括美國沃頓商學院、清華大學、北京大學、廈門大學、摩根斯坦利-Barra、巴克萊銀行、上海證券交易所、中金所在內(nèi)的全球1000多家金融、研究和教育機構(gòu)。
公司高層具有較高的綜合素質(zhì)，高度的社會責任感與事業(yè)心；五位最高層管理者中有三位擁有海外博士學位，并曾經(jīng)擔任教授博導。國泰安1000多名員工團隊中，技術(shù)研發(fā)人員超過60%；擁有金融、物流、創(chuàng)業(yè)、裝備制造、社會服務(wù)等各類專業(yè)教育產(chǎn)品策劃師、機電工程師及IT工程師250多人。擁有博士學歷及海外留學經(jīng)驗的高端人才占公司人數(shù)的10%。國泰安更與30多位來自普林斯頓大學、香港大學、北京大學等國內(nèi)外著名大學教授組成的顧問團隊和10余家海內(nèi)外學術(shù)、業(yè)界單位機構(gòu)（包括美國沃頓商學院、香港大學、EBSCO等）構(gòu)建長期合作伙伴群落，展開緊密的戰(zhàn)略合作，不斷開拓創(chuàng)新，致力于為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。
國泰安榮譽
2009年公司被認定為國家級“高新技術(shù)企業(yè)”
2011年度廣東省誠信示范企業(yè)
2012年4月，國泰安正式通過CMMI三級國際認證
60多項自主創(chuàng)新產(chǎn)品專利和著作權(quán)產(chǎn)品
公司高層
董事長兼總裁 陳工孟
美國德克薩斯州大學金融管理碩士和金融博士，我國知名金融學者，風險投資界最具影響力的人物之一�，F(xiàn)擔任中國股權(quán)投資研究院院長，上海交通大學金融學教授, 博士生導師, 《中國金融評論》執(zhí)行主編。陳博士長期堅持經(jīng)濟金融領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究，先后在國際及國內(nèi)一流的經(jīng)濟金融學雜志(如：JFQA,JE,JBF,JCF,經(jīng)濟研究，管理世界，金融研究，求是)發(fā)表了50 多篇學術(shù)論文，出版專著10余部。陳博士在經(jīng)濟金融、企業(yè)并購重組，企業(yè)管理等領(lǐng)域有比較豐富的理論與實際經(jīng)驗，擔任國家部委及多個省份政府的經(jīng)濟顧問，為國家政策制定提供大量的政策研究報告，先后幾十次受到國家領(lǐng)導人與國家部級領(lǐng)導的接見與充分肯定。
執(zhí)行總裁 王春雷
我國第一代工程專業(yè)的畢業(yè)生，工程學、管理學雙學士，中山大學EMBA。具有復合專業(yè)背景、豐富的管理崗位工作經(jīng)驗和出色的工作業(yè)績，15年從事與金融機構(gòu)、財經(jīng)院校等相關(guān)行業(yè)的金融數(shù)據(jù)服務(wù)的經(jīng)驗和十年的高等學校的教學經(jīng)驗。曾任深交所信息公司助總、全景網(wǎng)絡(luò)副總，黎明網(wǎng)絡(luò)公司副總裁，巨靈信息公司營銷副總裁、總裁參與并主持開發(fā)了中國大陸第一代大型財經(jīng)數(shù)據(jù)庫、第一代財經(jīng)資訊終端產(chǎn)品、第一代算法交易和金融工程研究平臺等金融產(chǎn)品。具有豐富的銷售管理、全國銷售網(wǎng)絡(luò)和銷售隊伍建設(shè)經(jīng)驗，曾帶領(lǐng)團隊取得國內(nèi)資訊服務(wù)銷售額最高的經(jīng)營業(yè)績。
副董事長兼常務(wù)副總裁 高寧博士
西安交通大學兼職金融學教授/博士生導師。香港理工大學金融學博士，中國律師、會計師，美國財務(wù)管理協(xié)會與澳洲銀行與金融學會會員。曾香港理工大學中國會計與金融研究中心助理主任、研究員，并曾兼職任香港大學中國金融中心研究員，香港浸會大學商學院榮譽研究員，并曾擔任香港與國內(nèi)多家企業(yè)的研究、管理和融資顧問。組織和參加與國家財政部、國家審計署、上海證券交易所、深圳證券交易所、香港大學、北京大學等合作的多個項目。
公司高級副總裁 產(chǎn)品管理委員會主席
加拿大國際發(fā)展署與中國國家教委聯(lián)合培養(yǎng)的首屆工商管理碩士，中國金融軟件業(yè)界著名的產(chǎn)品經(jīng)理與金融數(shù)據(jù)建模專家，先后擔任中國金融在線有限公司副總裁、總產(chǎn)品規(guī)劃師，深圳巨靈信息技術(shù)有限公司董事總經(jīng)理，深圳市金融結(jié)算中心電子票據(jù)影像事業(yè)部總經(jīng)理等職務(wù)，在金融數(shù)據(jù)建模與挖掘、商業(yè)智能的創(chuàng)建與維護、金融信息終端及交易系統(tǒng)研發(fā)方面，擁有眾多成功的案例與產(chǎn)品。
高級副總裁 林健武博士
清華大學兼職金融學教授/碩士生導師，國信證券博士后指導教師。美國賓夕法尼亞大學系統(tǒng)工程博士，國際金融工程師協(xié)會(IAFE)會員。曾任美國摩根斯坦利投資銀行(Morgan Stanley)金融服務(wù)信息技術(shù)項目主管、定量金融分析師、股票交易實驗室主要成員；并獲得美國摩根斯坦利投資銀行信息技術(shù)優(yōu)秀員工獎 (IT First Choice award, Morgan Stanley, 摩根斯坦利投資銀行數(shù)千信息技術(shù)員工中只有七人獲獎)；美國高盛投資銀行 (Goldman Sachs) 股票投資戰(zhàn)略副總裁,、組合算法交易首席分析師；美國邁格尼塔投資公司 (Magnetar Capital, LLC) 全球量化投資交易總監(jiān)、資深定量金融分析師。并擔任美國學術(shù)刊物Journal of Simulation modeling practice and theory審稿專家。
企業(yè)文化 culture
核心價值理念
正誠愛 + 激情、踏實、創(chuàng)新 + 超越、卓越
國泰安正以海納百川的胸懷吸引各類人才加盟，以人性化的管理手段，為員工營造充滿溫情的家的氛圍，尊重、關(guān)愛每一位員工，充分發(fā)揮各自的潛能，塑造員工的歸屬感、自豪感和責任感，以國泰安“正、誠、愛”的企業(yè)文化凝聚力量，向著共同的目標邁進。
未來 . 國泰安
成為一家受人尊敬的、百年不朽的偉大公司
國泰安以“金融服務(wù)+教育服務(wù)+創(chuàng)新媒體服務(wù)”三足鼎立的業(yè)務(wù)格局，立足“人才戰(zhàn)略”、“資本運作和行業(yè)整合戰(zhàn)略”，以爭創(chuàng)中國的“麥格勞-希爾（McGraw-Hill）”、“高盛”、“蘭德”和創(chuàng)辦“中國商學院”為目標，鑄就百年企業(yè)，鐫刻不朽傳奇。
國泰安以優(yōu)秀先進的企業(yè)文化與價值觀為基礎(chǔ)，秉承專業(yè)化的高效率管理體系管理理念，以卓越的人才選
訓練有素的技術(shù)與專業(yè)人才、專業(yè)化的管理體系與團隊、強大的專業(yè)顧問營銷隊伍
2017年目標：公司市值達到1000億元以上；銷售額達到100億元以上；凈利潤達到30億元
教育與金融業(yè)整合并購計劃
資本運作計劃（2013-2017：募集資金+自有資金100億）
專家顧問式營銷體系+超級產(chǎn)品體驗中心（線上+線下）
全方位增值服務(wù)+一流實用創(chuàng)新產(chǎn)品線
重大項目部計劃（政府合作）
國泰安人有充分的信心與決心，在金融、教育服務(wù)領(lǐng)域開拓進取，把提供卓越創(chuàng)新的金融、教育產(chǎn)品和服務(wù)作為奮斗目標，為金融行業(yè)騰飛、中國教育事業(yè)發(fā)展做出更大的努力和貢獻。
福利薪酬
為員工提供完善的福利（五險一金、節(jié)日禮物、員工年假、活動經(jīng)費、年度體檢、公司/部門活動、體育協(xié)會活動等），可根據(jù)員工具體情況實行工作時間彈性制安排。同時提供多樣化的基礎(chǔ)技能培訓和專業(yè)拓展培訓，通過系統(tǒng)的企業(yè)培訓制度助力每位員工的個人成長與職業(yè)發(fā)展。
為員工提供有競爭力的薪酬，包括：工資+年終獎金（每人情況可能有所不同）。對優(yōu)秀骨干員工推出“核心骨干人才三年總收入保證機制”計劃，所有加入該計劃的員工都有可能參加外部培訓和學習 (部分或全額報銷)，當公司的金融科技園區(qū)建成后，會給予每人以成本價購買一套住房的優(yōu)先權(quán)。
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