人社部發(fā)布《勞務派遣暫行規(guī)定》新規(guī)3月1日起施行
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人力資源和社會保障部26日發(fā)布消息稱，《勞務派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人社部第21次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。
規(guī)定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10％的，應當制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。
規(guī)定明確，用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。
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