勞務派遣可依法參加社會保險
——太原紅杰人力資源有限公司
省人社部門解答勞務派遣問題勞務派遣工該在哪兒參加社會保險？發(fā)生工傷咋處理？本報昨日對勞務派遣施行新規(guī)進行報道后，有不少讀者致電咨詢一些具體問題。本報就此請省人社部門作出解答。用工單位應協(xié)助工傷認定
【問】被派遣勞動者發(fā)生工傷、職業(yè)病后，應如何處理？
答：以前，被派遣工在用工單位因工作遭受事故傷害，工傷認定和擔責面臨多方“踢皮球”的窘境。今后，依據(jù)新規(guī)，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。勞務派遣工可依法參保
【問】新規(guī)明確，勞務派遣工和其他勞動者一樣，也享受依法參加社會保險的權(quán)利。但如果勞務派遣單位和用工單位不在一個地方，這類人員該在哪兒參加社保？
答：省人社廳有關(guān)人士表示，跨地區(qū)開展業(yè)務的勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構(gòu)的，由其分支機構(gòu)在用工單位所在地為被派遣勞動者繳納社會保險。未設立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者在用工地繳納社會保險。 “三性”崗位具體指啥
【問】按照規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，上述“三性”崗位具體指啥？
答：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
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