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【山西太原勞務派遣】浙江永嘉12個局級“一把手”因無為被調整 |
http://www.hdfdf.com 2014/3/11 來源:紅杰人力人才網 閱讀:1600次 |
浙江永嘉12個局級“一把手”因無為被調整
【山西太原勞務派遣】 --首選山西紅杰勞務派遣人力資源公司 聯(lián)系人:胡樂 電話:13099041406
記者昨天從溫州市永嘉縣相關部門獲悉,去年以來,該縣共調整了12名工作“不給力”的縣局級單位“一把手”。 同時,永嘉縣對不同層級的干部,也分別推出了有針對性的監(jiān)督機制,形成一套立體的干部監(jiān)督體系 其中包括:對一般干部考核排名末位的,進行待崗繼續(xù)教育、重點中層科室干部督考等多項制度。永嘉縣紀委、組織部等相關部門負責處理這樣的干部考核。 “這樣一來,對那些‘不求有功,但求無過’的公務員敲響了警鐘,有力整肅干部作風!庇兰慰h相關領導這樣說。 不作為、亂作為、慢作為統(tǒng)統(tǒng)要問責 12名縣局級“一把手”讓賢 調整的12名工作“不給力”的縣局級“一把手”,是永嘉縣實行干部人事制度改革后,做出的一項創(chuàng)新舉措。 在當?shù),把這項舉措,稱之為“一把手”“無為問責”機制。 什么叫“無為行為”? 永嘉縣紀委效能監(jiān)察室副主任戴海聰表示,這個“無為”,指的就是不作為、亂作為、慢作為等違反機關效能的行為。 具體解釋起來,其中包括了:“一把手”不履行或不正確及時有效地履行規(guī)定職責,導致工作延誤、效率低下的行為;因主觀努力不夠,工作能力與所負責任不相適應,導致工作效率低、工作質量差、任務完不成的行為等。 據了解,一旦查實某個單位“一把手”存在“無為行為”,就會按照情節(jié)輕重,采取不同程度的問責措施。 永嘉縣委組織部部長林乃排說,去年以來,對“一把手”的考核指標,包括了對改革創(chuàng)新、實體經濟發(fā)展、“溫商回歸”、美麗浙南水鄉(xiāng)建設、“三改一拆”等重點工作。 在相關規(guī)定中,永嘉縣對“一把手”都是實行“一周一督查、半月一協(xié)調、一月一排名、一季一問責”的做法。 “崗位分輕重,適應不了重要崗位的‘一把手’,就要相應調整到其他崗位!庇兰慰h縣委書記盛秋平說,目前,這樣的措施還屬于試行階段,“今后工作中,還將不斷改進。” 考核排末位,干部要待崗進培訓班 目的就是破除庸懶散慢 此外,永嘉縣紀委等相關部門,還對一般干部實行末位待崗繼續(xù)教育制度。 “這樣做的目的,就是圍繞群眾反映強烈的作風效能問題,破除‘庸懶散慢’和‘小鬼難纏’! 永嘉縣紀委效能監(jiān)察室副主任戴海聰說。 戴海聰說,目前,他們還對一般干部進行效能考核,考核不合格的,分為口頭效能告誡、通報批評、書面效能告誡、停職檢查、調離工作崗位、免職、辭退等多項處罰。 “書面效能告誡已屬于比較重的處罰,相當于行政處分。”戴海聰說,去年以來,他們有10多個干部被這樣處罰,另外有2人調離了工作崗位,1人免職。 另外,去年以來,永嘉縣還舉辦了首期干部繼續(xù)教育培訓班,32名在各項考核中,排名末位的崗位,進行了待崗。今年,永嘉縣又確定了33名待崗人員,于上個月開始繼續(xù)教育。 據永嘉縣紀委相關負責人介紹,待崗的公務員,會實行為期50天的統(tǒng)一的封閉式、軍事化培訓。 培訓考核合格后,再安排到原來的崗位進行6至12個月的試崗,凡是培訓期期末考核或試崗考核不合格的,當年年度考核均定為不稱職(不合格)的等次。 “這種末位待崗繼續(xù)教育工作,在整個永嘉縣的干部隊伍中震動很大,激發(fā)了干部干事的熱情!庇兰慰h組織部相關負責人說。 記者了解到,永嘉縣對干部的這套考核辦法,有望今年在整個溫州市鋪開實行 |
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