區(qū)分勞務(wù)派遣和人事代理
一、勞務(wù)派遣與人事代理有何區(qū)別?
1、兩者的法律關(guān)系不同。在派遣勞務(wù)法律關(guān)系中，勞動者與派遣單位之間是勞動關(guān)系，他們訂立勞動合同，受勞動法的調(diào)整和規(guī)范。而在人事代理關(guān)系中，勞動者與人事中介機構(gòu)之間兩者是委托和受托的關(guān)系，勞動者與代理中介機構(gòu)之間并不存在法律關(guān)系。
2、兩者所適用的法律規(guī)范不同。勞務(wù)派遣受勞動法以及相關(guān)勞動法律規(guī)范的調(diào)整;而代理人事則是受民事法律規(guī)范的調(diào)整，兩者分別受不同的法律部門調(diào)整。
3、兩者提供的服務(wù)內(nèi)容不同。派遣用工是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動法土規(guī)定的權(quán)利和義務(wù);人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)法律規(guī)章規(guī)寇F由雙方協(xié)商確定。
4、用工企業(yè)所承擔的義務(wù)和責任不同。企業(yè)在使用人事代理是，實際上用人企業(yè)是勞動法上勞動關(guān)系的用人單位主體，而企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工，勞動法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣公司來承擔的，但是企業(yè)要承擔的是一種連帶責任。
二、勞務(wù)派遣與人事代理這兩種用工哪種更適合企業(yè)。
其實根本就沒有什么適不適合的，當企業(yè)任何一種用工方式時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需要來選擇，兩者之中各有優(yōu)勢，如果企業(yè)在一般中低端大批量崗位上用工的話小編建議采用勞務(wù)派遣的會多一些，這樣可以最大程度的降低用工風險。若是企業(yè)在中高端、技術(shù)型人才崗位上用工的話，小編建議使用人事代理，一般公司合同還是會自己與員工簽，然后將事務(wù)性的工作外包給人事公司代理。
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