工作職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導
出具數(shù)據(jù)分析結果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關工作；
8、承辦領導交辦的其他工作。
工作內(nèi)容：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7、辦理保險及住房公積金業(yè)務，并制作每月相關報表，于次月1日交給財務主管；
8、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
9、每月制定培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的
工作；
10、協(xié)助行政人事主管開展各種員工活動等；
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