崗位職責： 1.嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。 2.積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。 3.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。 4.組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。 5.建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。 6.組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。 7.建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。 8.組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。 9.組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷。 2、人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)或相關的專業(yè)、人力資源資格證書。 3、10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少5年經(jīng)理及以上級別的職位經(jīng)驗。
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