勞動(dòng)者需要注意的問題
第一，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)有合法的資質(zhì)。按照《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在工商管理部門取得營業(yè)執(zhí)照，其經(jīng)營范圍中應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣這一項(xiàng)。如果勞動(dòng)者與非法從事勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無效，可認(rèn)定勞動(dòng)者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，并由該機(jī)構(gòu)承擔(dān)民事責(zé)任。
第二，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》享有和其他勞動(dòng)者一樣的權(quán)益�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。協(xié)商解除勞動(dòng)合同、被迫解除勞動(dòng)合同同樣適用于被派遣勞動(dòng)者，該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，派遣單位同樣需依法支付。《勞�?dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)了派遣單位的以下義務(wù)：1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第三，勞動(dòng)者的工資由勞務(wù)派遣單位支付，社會(huì)保險(xiǎn)金及工傷事故責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但勞務(wù)派遣協(xié)議可以這些事項(xiàng)進(jìn)行約定。一般情況下，勞務(wù)派遣合同及勞動(dòng)合同對工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、方式，社會(huì)保險(xiǎn)金及工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)均作了約定。勞務(wù)派遣合同可以約定由用工單位直接向勞動(dòng)者支付工資，社會(huì)保險(xiǎn)金及工傷事故責(zé)任由用工單位承擔(dān)。如果勞務(wù)派遣協(xié)議沒有約定，這些義務(wù)均由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。
第四，用工單位應(yīng)履行相應(yīng)義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》將接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位稱為用工單位。用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
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