發(fā)展勞務(wù)派遣事業(yè)的建議
大力發(fā)展勞務(wù)派遣事業(yè)是一項十分重要的工作，對于推進改革、發(fā)展、穩(wěn)定、建設(shè)社會主義和諧社會有著十分重大的現(xiàn)實意義，因此社會各界包括派遣機構(gòu)本身對勞務(wù)派遣應(yīng)給予足夠的重視，傾注更多的熱情，廣泛運用科學發(fā)展觀，從而積極推進這項事業(yè)的發(fā)展。
1各級各有關(guān)部門要積極擴大勞務(wù)派遣的發(fā)展空間
(1)要進一步更新觀念。各級各有關(guān)部門要解放思想，與時俱進，把發(fā)展勞務(wù)派遣作為一項促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)、作為一項關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定全局的重要工作擺上議事日程，明確目標，找準方向，切實抓出成效來。
（2）要加大宣傳力度。各有關(guān)部門要利用各種宣傳手段和宣傳渠道大力宣傳勞務(wù)派遣的作法和優(yōu)勢，讓有關(guān)政策措施深入人心。
（3）要進一步完善管理制度。1.進一步制定和完善勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)健全相關(guān)法律法規(guī)制度，加強法律監(jiān)管，使勞務(wù)派遣沿著合法、規(guī)范、有序的軌跡發(fā)展。雖然((勞動法》和《勞動合同法》以及剛剛頒布的《勞動合同法實施條例》中，對用人制度都有一些明確的規(guī)定，特別是后兩個法律法規(guī)對勞務(wù)派遣也做出了專門的規(guī)定，但是這些規(guī)定過于籠統(tǒng)和原則，缺乏可操作性，不能夠適應(yīng)抑制現(xiàn)階段勞務(wù)派遣極速膨脹的要求。
（4）要加強部門之間的協(xié)調(diào)配合。各有關(guān)部門要積極協(xié)調(diào)配合工作，盡快建立聯(lián)動機制，為派遣機構(gòu)創(chuàng)造出和諧順暢的內(nèi)外工作環(huán)境。
2勞動者要進一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。
（1）勞動者要進一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，克服求穩(wěn)怕變的想法，克服等靠心理，自覺參與市場競爭，在競爭中不斷完善自我。勞動者成為派遣機構(gòu)的一員，他（她）既可以選擇相對的穩(wěn)定，也可以選擇不斷的嘗試，而在其既得利益不受損害甚至于所獲待遇更高的前提下，其合法權(quán)益可得到更有效的保障。勞動者需要做的，只是努力工作，不斷充實自己，不斷提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮主觀能動性和工作積極性。
（2）勞務(wù)派遣是一項陽光產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展和壯大，必將使用工單位、勞動者、派遣機構(gòu)實現(xiàn)“三贏”的局面，必將為促進勞動者和用工單位之間的有機結(jié)合、優(yōu)化勞動力資源配置、維護勞動者和用工單位的合法權(quán)益，給予它更多的理解和包容，勞務(wù)派遣這一靈活便捷、實用多贏的用工模式必定蘊育著強大的生命力，前景一片光明。
3用工單位要有負責精神
（1）應(yīng)當盡量保持正式和派遣員工的公平性，協(xié)調(diào)二者間可能存在的矛盾沖突，從而保證組織的氛圍的和諧性程度，整體性組織團隊建設(shè)活動，廣泛的組織內(nèi)部員工的學習和經(jīng)驗交流。
（2）派遣用工滲入模式是一個過程，通過積極的工作態(tài)度和良好地績效表現(xiàn)，派遣員工可以獲得接近于正是雇傭的連續(xù)派遣，甚至獲得正式員工的組織身份，用工單位要完善制度，給這些優(yōu)秀的員工一個機會。
（3）簽訂勞務(wù)派遣工集體合同。勞務(wù)派遣工集體合同明確了勞資關(guān)系,解決勞務(wù)派遣工的權(quán)益由誰代表、如何保障等熱點和難點問題,就規(guī)范勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同、實行同工同酬、社會保險、參加工會以及用人、用工單位對保障勞務(wù)派遣工權(quán)益的連帶責任等問題展開集體協(xié)商。
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