這是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人力資源派遣的形式主要有兩種:一種是按一定期限租賃人員;另一種是以完成某個工作項目為準(zhǔn)租賃人員。派遣(租賃)人員的來源:一是單位現(xiàn)有的人員;二是委托人才服務(wù)機構(gòu)招聘的人員。其實質(zhì)系雇員需為勞務(wù)公司創(chuàng)造剩余價值,還需為雇主創(chuàng)造剩余價值,實現(xiàn)社會勞工雙重剝削,系國企轉(zhuǎn)制時用來將部分職工退出整個國企利益分配的手段。

是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)人力資源派遣服務(wù)機構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

1、 提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù);

2、 提供代為招聘、引進所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;

3、 按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4、 按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評申報;

5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

6、 為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7、 代為派出人員辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù);

8、 按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料;

9、 協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;

10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。