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勞務(wù)派遣是由專門的勞務(wù)派遣機構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。

被派遣勞動者的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護，這不，有位找網(wǎng)友就咨詢了，問道：“勞務(wù)派遣工的社保由哪個公司繳納？不繳納社保要怎么辦？”經(jīng)了解，原來他是一位勞務(wù)派遣工，但是在工作期間，派遣單位一直沒有給他繳納社會保險，后來他知道了這件事，就要求派遣單位補繳社保，但是派遣單位卻推脫說，他就職于某某科技公司，應(yīng)該由該公司為其繳納社保，可是某某科技公司卻說，他是被派遣工，應(yīng)該由派遣單位解決社保問題，這樣一來一回的推脫，他就蒙了，不知道，勞務(wù)派遣工的社保由哪個單位繳納了。

從上面的介紹來看呢，該網(wǎng)友是一位勞務(wù)派遣工。根據(jù)《勞動合同法》第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任�！秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

所以，派遣單位應(yīng)該為員工繳納社保，若是單位拒絕履行繳費義務(wù)，該勞動者可以到派遣單位所在地區(qū)的社�；�查部門進行舉報，維護自己的合法權(quán)益!

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