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2013年太原市薪酬待遇
http://www.hdfdf.com  2013/7/27  來(lái)源:網(wǎng)站管理員  閱讀:2846次
                           2013年太原市薪酬待遇
                                               ——太原紅杰人力資源有限公司

一、 GDP漲幅回升,工業(yè)產(chǎn)業(yè)換龍頭

    根據(jù)最新發(fā)布的山西省經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),全省2012年GDP為12112.8億元,較上一年增長(zhǎng)10.1%,CPI上漲2.5%,漲幅較上年同期下降2.7個(gè)百分點(diǎn)。盡管通貨膨脹呈現(xiàn)復(fù)燃之勢(shì),不少消費(fèi)者也對(duì)今年物價(jià)上漲顯得憂心忡忡,但是就全國(guó)整體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境而言,食品供給相對(duì)穩(wěn)定,食品價(jià)格上漲的空間不會(huì)太大,而食品價(jià)格是引起省內(nèi)物價(jià)上漲的主要因素,所以維持省內(nèi)經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)的發(fā)展是有相當(dāng)?shù)牡讱獾摹T谶@樣的經(jīng)濟(jì)背景下,太原市2013年的發(fā)展也被普遍看好。2012年太原市GDP漲幅達(dá)到了10.5%,CPI漲幅回落3.3個(gè)百分點(diǎn)降至2.1%,經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)平穩(wěn)、快速的特點(diǎn)。
    太原經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與服務(wù)業(yè)是分不開(kāi)的,2012年全市服務(wù)業(yè)增加值增長(zhǎng)11.3%,增長(zhǎng)速度再次提高2.6個(gè)百分點(diǎn),達(dá)到1239.84億元,對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)了56.9%的份額,同比增長(zhǎng)9.9%。另一方面,同樣值得一提的是裝備制造業(yè)。2012年裝備制造業(yè)創(chuàng)造254.56億元增加值,增長(zhǎng)幅度達(dá)到了85.4%,占工業(yè)比重提高至32.5%,煤炭行業(yè)和鋼鐵行業(yè)的比重分別為22.8%和18.1%,裝備制造業(yè)成為太原工業(yè)龍頭。我們覺(jué)得:“太原市傳統(tǒng)工業(yè)比重正在逐年下降,新興接替產(chǎn)業(yè)的投資比重已經(jīng)超過(guò)傳統(tǒng)行業(yè),太原2013年工業(yè)增值,新興接替產(chǎn)業(yè)將是主力!

二、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)制約人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化

    目前,太原仍沿用2012年4月1日調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn),以一類(lèi)區(qū)為例,最低工資為1125元/月。而調(diào)整前一類(lèi)區(qū)的最低工資為980元/月,此標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始的執(zhí)行日期是2011年4月1日。2012年山西周邊省份內(nèi)蒙、河北、河南和陜西的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1200元/月、1320元/月、1240元/月和1000元/月,其中陜西2013年將最低工資調(diào)整為1150元/月。2012年太原地區(qū)整體漲薪幅度為10.6%,第三產(chǎn)業(yè)漲薪幅度大于第二產(chǎn)業(yè),專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人層級(jí)也接近年薪10萬(wàn)的水平。然后從整體薪酬水平而言,盡管太原近三年在中西部地區(qū)的薪酬漲幅較高,但地區(qū)整體的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)于周邊城市而言仍顯不足。根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)中心最新發(fā)布的2012年中國(guó)薪酬地圖顯示,若以太原地區(qū)薪酬水平作為基數(shù),成都、重慶、鄭州的薪酬系數(shù)分別為1.32、1.2和1.15,較太原地區(qū)略高。2012年太原地區(qū)本科畢業(yè)生起薪為2450元/月,與北京等地區(qū)的本科畢業(yè)生起薪差距在1000元以上,這個(gè)數(shù)據(jù)也能從側(cè)面提供一些參考。 
    我們可以了解到,地區(qū)薪酬水平最高的五個(gè)行業(yè)分別是金融、煤炭采選、房地產(chǎn)、石油化工和通訊。若以金融業(yè)薪酬水平為基數(shù),則太原地區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)煤炭和石油化工薪酬系數(shù)分別為0.95和0.92;同樣為太原地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)的設(shè)備制造和金屬制品薪酬系數(shù)分別為0.88和0.71。 
    我們表示,“太原地區(qū)薪資水平較低主要和該地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)。”正所謂“興也因煤,困也因煤”,尾大不掉的傳統(tǒng)行業(yè)諸如煤炭、石油化工等產(chǎn)業(yè)正在困擾著山西經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)地區(qū)薪酬水平的影響主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面,一方面它造成了太原地區(qū)人才結(jié)構(gòu)偏于簡(jiǎn)單,高新技術(shù)人才匱乏,從事基礎(chǔ)工作的從業(yè)者占了相當(dāng)?shù)谋壤,拉低了整體薪酬水平,進(jìn)一步減小了對(duì)高新技術(shù)人才的吸引力;另一方面,根深蒂固的傳統(tǒng)行業(yè)限制了地區(qū)企業(yè)管理思路的轉(zhuǎn)換和管理水平的提高,企業(yè)內(nèi)部崗級(jí)職級(jí)混亂,管理人員所占比例較小,人才結(jié)構(gòu)趨于金字塔狀,薪酬兩極化趨勢(shì)日益嚴(yán)重。更為重要的是,薪酬、績(jī)效和員工晉升等人力資源管理基礎(chǔ)模塊均呈現(xiàn)不同程度的缺失,而企業(yè)對(duì)人力資源往往沒(méi)有給予相應(yīng)的重視。筆者將各地的薪酬水平畫(huà)成等薪曲線,發(fā)現(xiàn)太原地區(qū)正好落在“薪酬等高線”的低谷。
要打破這樣的人才困局,不僅對(duì)政府而言是個(gè)挑戰(zhàn),對(duì)企業(yè)管理者而言更是個(gè)不得不思考的問(wèn)題。對(duì)雇主來(lái)說(shuō),人力資源戰(zhàn)略本身就應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中舉足輕重的一部分,人才永遠(yuǎn)是現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。太原地區(qū)企業(yè)將以何種姿態(tài)應(yīng)對(duì)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),如何改變現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu),對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是極其現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。
下一信息:已經(jīng)沒(méi)有了
上一信息:轉(zhuǎn)正,還是外包?——?jiǎng)趧?wù)派遣新規(guī)實(shí)施之困
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