建立市場導(dǎo)向的就業(yè)體制
——太原紅杰人力資源有限公司
改革開放以來，經(jīng)過一段時(shí)間的雙軌制就業(yè)體系的過渡，目前一個(gè)以市場化為導(dǎo)向、多種所有制和城鄉(xiāng)流動(dòng)為特征的新就業(yè)格局在我國基本形成。目前，就業(yè)領(lǐng)域的計(jì)劃性分配被打破，而被市場化的雙向選擇所取代。有證據(jù)顯示，人們完全接納了市場化的就業(yè)模式。
所謂雙向選擇，就是企業(yè)可以有選擇性的招人，就業(yè)者也可以有選擇性地找企業(yè)、找工作崗位。說起來，就業(yè)領(lǐng)域的市場化，是經(jīng)濟(jì)市場化的必然結(jié)果和選擇。
“就業(yè)市場化”是資源配置方式市場化在就業(yè)問題上的反映，是人力資源配置市場化在就業(yè)過程中的體現(xiàn)。我們知道，市場化配置社會(huì)資源一方面是為了使資源配置的合理性更好地發(fā)揮作用，另一方面也能夠調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在的動(dòng)力和積極性。無論是一般勞動(dòng)力就業(yè)市場化，還是大學(xué)生、高等級(jí)人才的就業(yè)市場化都體現(xiàn)著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。由于就業(yè)市場化是就業(yè)市場化的反映，因而要想認(rèn)識(shí)就業(yè)市場化的內(nèi)涵就必須先把握就業(yè)市場化的內(nèi)涵，只有這樣才能更深入全面的理解就業(yè)市場化的本身，進(jìn)而也才能更好地掌握就業(yè)市場化中的問題。
勞動(dòng)力市場作為市場經(jīng)濟(jì)體系的一個(gè)組成部分，其本身帶有市場的一般特征：價(jià)格機(jī)制，競爭機(jī)制，調(diào)節(jié)供求平衡機(jī)制。
(1)價(jià)格機(jī)制。勞動(dòng)力與其他商品一樣，反映的是不同經(jīng)濟(jì)主體之間的物質(zhì)利益關(guān)系。不同的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)能力既在量上存在差異，也在質(zhì)上有較大的差別。在商品貨幣關(guān)系下，對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的判斷不能用勞動(dòng)時(shí)間這一簡單尺度來衡量，只能用勞資雙向選擇這一市場途徑來間接實(shí)現(xiàn)。
(2)競爭機(jī)制。有市場必有競爭，勞動(dòng)力市場也同樣存在競爭。勞動(dòng)者個(gè)體為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人收益最大化，必然競相追逐能充分發(fā)揮個(gè)人才能、最能滿足其生存、發(fā)展和享樂的崗位，而需求方為了招聘到具有較高素質(zhì)而又成本低廉、能滿足自己需要的勞動(dòng)力，相互之間也會(huì)有競爭。
目前我國就業(yè)問題面臨的問題是，一方面人口基數(shù)龐大，造成勞動(dòng)力供給過剩，另一方面由于勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)不合理，出現(xiàn)了局部的和一定時(shí)期的勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象。在此社會(huì)背景下，出現(xiàn)了有三個(gè)特征的新型就業(yè)格局。
第一，市場化導(dǎo)向的就業(yè)制度初步形成。上世紀(jì)七十年代進(jìn)入初職的人平均在１９１個(gè)單位工作過，上世紀(jì)八十年代進(jìn)入初職的人平均在２０１個(gè)單位工作過，而２０13年以后進(jìn)入初職的人雖然工作年限較短，但其平均工作過的單位數(shù)量也達(dá)到１５８個(gè)，勞動(dòng)力在市場中的自由流動(dòng)日益頻繁。
第二，非正規(guī)就業(yè)成為重要的就業(yè)形式。非正規(guī)就業(yè)數(shù)量占全部非農(nóng)就業(yè)人數(shù)的４９.８％，而勞動(dòng)關(guān)系也日趨復(fù)雜化。在教育程度方面，受教育程度越低，其人群中非正規(guī)就業(yè)者比例就越高。
第三，非農(nóng)就業(yè)成為農(nóng)村居民重要的就業(yè)經(jīng)歷。農(nóng)村家庭中，至少有６３.８％的農(nóng)村家庭成員曾有非農(nóng)就業(yè)的經(jīng)歷，而目前仍有成員從事非農(nóng)職業(yè)的家庭至少占５５.７％。 |
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