解讀公務(wù)員工資調(diào)整方案 公考熱將再掀高潮
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近日人社部公布此次公務(wù)員工資調(diào)整方案的特點：一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。針對此次調(diào)整方案，甘肅華圖教育公考專家第一時間對其進(jìn)行解讀。
目前的公務(wù)員工資制度是2006年《公務(wù)員法》開始實施的，總體實施平穩(wěn)。不過也暴露出一些問題，比如工資結(jié)構(gòu)不合理、基本工資比重低、津補貼部分比重高、公務(wù)員工資正常增長機制尚未建立、向基層傾斜不夠等，而對公務(wù)員工資的改革，一方面，使得基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)；另一方面，建立公務(wù)員工資正常增長機制，使得公務(wù)員對于收入有了良好的預(yù)期。
甘肅華圖教育公考專家進(jìn)一步分析稱：在我國目前經(jīng)濟(jì)形勢下，國力、民生、社會等方面的建設(shè)支出有巨大壓力。而且限于輿論壓力，公務(wù)員工資增長如果大幅提高，會有更多的不公平聲音發(fā)出。但為了保持公務(wù)員職業(yè)的吸引力，留住隊伍建設(shè)人才，吸引優(yōu)秀人才，保持公務(wù)員隊伍的長期穩(wěn)定，此次調(diào)整也需要給公職人員一個滿意的答案，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員。而據(jù)人社部新聞發(fā)言人表示：“預(yù)計公務(wù)員實際增資幅度并不大，人均月實際增資300元左右”。
眼下，2015年國考面試工作陸續(xù)開展，作為調(diào)整方案下發(fā)后，第一批進(jìn)入公務(wù)員隊伍的人才。華圖公考專家對國考面試學(xué)員調(diào)研分析稱：公務(wù)員工作環(huán)境較好，發(fā)展前景不錯，能夠受到社會的肯定。而且在此次工資調(diào)整后，公務(wù)員隊伍將更加健康，將受到更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。據(jù)此，華圖公考專家總結(jié)稱：公務(wù)員考試熱將再掀高潮！
與此同時，華圖公考專家提醒有志進(jìn)入公務(wù)員隊伍的考生，面對公考熱，應(yīng)該合理規(guī)劃自己的人生，做出對自己最有利的選擇。
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