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勞務(wù)派遣政策解讀

http://www.hdfdf.com 2015/1/28 來(lái)源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：6301次

勞務(wù)派遣政策解讀

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全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，將于2013年7月1日起施行。新修訂的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了修訂規(guī)范。
1.什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，工資、社會(huì)保險(xiǎn)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付、辦理。
2.什么是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
（1）勞動(dòng)關(guān)系的概念是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。
（2）勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
3.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備哪些條件？
（1）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；
（2）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；
（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
4.公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)行政許可？已經(jīng)在工商部門(mén)注冊(cè)有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司如何辦理？
（1）根據(jù)修改后的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
（2）2013年7月1日前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本法關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本法進(jìn)行調(diào)整；本法施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本法施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
5.什么是勞務(wù)派遣同工同酬？
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
6.勞務(wù)派遣用工在何種崗位上實(shí)施？
勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施：
（1）臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；
（2）輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；
（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
7.勞務(wù)派遣的期限，勞務(wù)派遣的工資報(bào)酬如何規(guī)定？
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
8.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的用工單位、勞務(wù)派遣單位會(huì)受到何種懲罰？
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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