這樣的簡(jiǎn)歷HR最喜歡 ----太原紅杰人力資源有限公司
求職者，天天都在寫簡(jiǎn)歷，完善簡(jiǎn)歷，但是絕大多數(shù)又都再為簡(jiǎn)歷困惑，什么樣的才是好簡(jiǎn)歷，怎么寫出好簡(jiǎn)歷。各種簡(jiǎn)歷的寫作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求職者更想知道的是HR的看法，畢竟，他們的簡(jiǎn)歷都是給HR看的，只有了解了HR的看法，才能知己知彼，寫好簡(jiǎn)歷不是。于是小編帶著求職者的疑惑，請(qǐng)教了某知名公司的人力資源部的招聘經(jīng)理Peter。
Peter給我講了一個(gè)故事：他說(shuō)，有短時(shí)間，他想招聘一個(gè)市場(chǎng)主管，負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)活動(dòng)等工作，正好有一個(gè)朋友推薦了A，說(shuō)A有3年的市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，雖說(shuō)以往的公司不是大公司，但是還是很優(yōu)秀的。Peter就說(shuō)，那就來(lái)面試吧。面試的時(shí)候，Peter看著A的簡(jiǎn)歷，很失望，他基本上斷定了A不能勝任這個(gè)工作，如果不是朋友介紹，他看到這樣的簡(jiǎn)歷是覺對(duì)不會(huì)面試A的。在A的簡(jiǎn)歷中，有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，可是這三年的工作A都做了什么呢？下面是A的工作經(jīng)歷描述：
2009.07-今XX公司市場(chǎng)專員主要工作內(nèi)容如下：
負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)項(xiàng)目的策劃、推介與拓展、執(zhí)行。
營(yíng)銷項(xiàng)目專案的策劃、文案撰寫、組織實(shí)施。
搜集同行業(yè)相關(guān)信息、市場(chǎng)活動(dòng)訊息。
根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)情況，不斷調(diào)整、優(yōu)化銷售策略，制定應(yīng)對(duì)措施，發(fā)掘客戶市場(chǎng)的需求特點(diǎn)，擴(kuò)大活動(dòng)的市場(chǎng)影響力。
Peter說(shuō)，作為市場(chǎng)人員，最需要的是創(chuàng)意，A簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)就是一個(gè)職位描述，這個(gè)只有我想要，可以有很多個(gè)版本，從這里我看不出A有任何特別之處，甚至覺得她沒什么成績(jī)，才拿職位描述來(lái)湊數(shù)的。而當(dāng)Peter與A簡(jiǎn)單交流后他發(fā)現(xiàn)，A是一個(gè)很有想法的人，做過(guò)很棒的case，而且有很好的職業(yè)習(xí)慣，她有記錄每天需要聯(lián)系的各種關(guān)系人的聯(lián)系方式并與之保持定期聯(lián)系的習(xí)慣，有自己非常好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，這對(duì)做市場(chǎng)的工作人員來(lái)講非常重要。將A介紹給Peter的就是A曾經(jīng)與A合作過(guò)一次。Peter當(dāng)場(chǎng)覺得，就是A了。
面試結(jié)束時(shí)Peter問了A一個(gè)問題：為什么你的簡(jiǎn)歷與你差這么遠(yuǎn)呢，如果不是與你面談，我看到你的簡(jiǎn)歷是絕對(duì)不會(huì)面試你的。A當(dāng)時(shí)很困惑，她不知道自己的簡(jiǎn)歷有什么問題，這是她按照模板準(zhǔn)備的，每一個(gè)注意事項(xiàng)都有注意啊。Peter給A講了一下關(guān)于她簡(jiǎn)歷的問題，讓A恍然大悟：你的工作經(jīng)歷不應(yīng)該是職位描述，應(yīng)該是你在多年的工作中所取得的收獲，經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)，針對(duì)每一項(xiàng)工作舉個(gè)例子，展示一下你的成績(jī)，比如，負(fù)責(zé)市場(chǎng)活動(dòng)項(xiàng)目的策劃、推介與拓展、執(zhí)行——你就應(yīng)該把你的某一次市場(chǎng)活動(dòng)寫上去，把你的成績(jī)寫出來(lái)，這樣會(huì)讓看到簡(jiǎn)歷的HR對(duì)你的工作有一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)。還有，你最大的優(yōu)點(diǎn)，你習(xí)慣于做人脈關(guān)系管理定期與曾經(jīng)合作過(guò)的人溝通，從合作伙伴變成朋友，為自己的工作拓展了平臺(tái)。
Peter最后給我總結(jié)說(shuō)：簡(jiǎn)歷就像一張照片，如果你的簡(jiǎn)歷是“藝術(shù)照”，面試機(jī)會(huì)會(huì)很多，但是往往HR的感覺上會(huì)有落差，求職成功的機(jī)會(huì)并不一定大；如果你的簡(jiǎn)歷是“生活照”看起來(lái)很輕松，但是未必會(huì)有面試機(jī)會(huì)，畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工，會(huì)更傾向于職業(yè)能力方面的信息；如果你的簡(jiǎn)歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會(huì)有面試機(jī)會(huì)，但是絕對(duì)成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮；如果你的簡(jiǎn)歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機(jī)會(huì)增加，面試之前在HR心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高，有利于成功求職。
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