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| 盤點(diǎn)：國外公務(wù)員工資水平咋樣？如何漲薪？ |
| http://www.hdfdf.com 2015/1/22 來源：紅杰人力人才網(wǎng) 閱讀：3098次 |
盤點(diǎn)：國外公務(wù)員工資水平咋樣？如何漲薪？ ----太原紅杰人力資源有限公司
不該給公務(wù)員漲工資，一直是社會熱議的焦點(diǎn)。一方面，全國各地的公務(wù)員抱怨工資太少且多年不漲;另一方面，社會公眾對于公務(wù)員群體又有太多質(zhì)疑和不滿。
那么，在其他國家，公務(wù)員薪資水平如何?又是怎么漲薪的呢?
這些國家這樣漲薪：
法國：漲薪靠公會談判
法國公務(wù)員的平均工資與工人大致相等，比同等資歷的公司職員低30%至40%。法國公務(wù)員工資管理的基本原則是：工資均以國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)作參照，雇員可以和雇主協(xié)商薪資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于最低標(biāo)準(zhǔn);加班須增加工資;不得有歧視行為。公務(wù)員實(shí)行同工同酬，如果同一職務(wù)的公務(wù)員在不同地區(qū)得到的報酬不同，就直接違反了憲法，政府會被訴之法庭。公務(wù)員工資調(diào)整方式和普通企業(yè)職工相仿，工會直接與部門最高行政長官進(jìn)行談判，確定薪資調(diào)整，薪資談判主要涉及基本薪資部分。
英國：加薪分等級
在英國，公務(wù)員工作朝九晚五，工作強(qiáng)度不大，工資水平維持在中等，退休金也還算豐厚，是有吸引力的職業(yè)。公務(wù)員實(shí)行績效評估制度，按照評估等級，加薪幅度由高至低遞減。以內(nèi)閣辦公室和貿(mào)工部為例，一檔為1級，工作杰出;二檔為2級加，工作比較杰出;三檔為2級，超出工作標(biāo)準(zhǔn);四檔為3級加，剛剛達(dá)標(biāo)，沒有失誤;五檔為3級，剛剛達(dá)標(biāo)，偶有失誤：六檔為4級，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn);七檔為5級，工作不能被接受。
英國內(nèi)閣辦公室規(guī)定，在公務(wù)員績效評估中，當(dāng)年被評為1級的，在第二年加薪1000英鎊，2級的加薪500英鎊，3級的加薪100英鎊，4級、5級的不能加薪。貿(mào)工部規(guī)定，在公務(wù)員績效評估中，當(dāng)年被評為一檔的，第二年加薪6%，二檔的加薪4%，三至五檔的加薪2%，六至七檔的不但不加薪，有的還要被辭退或解雇。
美國： 無權(quán)漲薪每年微調(diào)
美國法律規(guī)定公務(wù)員薪資不得超過私企，也就是說，大多數(shù)公務(wù)員領(lǐng)取的薪水低于全國平均水平，雖然白宮的平均薪資比全國平均薪資高，但在全國公務(wù)員隊伍里領(lǐng)取高薪資的人數(shù)少得可以忽略不計。
在美國，很少聽到人們對公務(wù)員收入的微詞，因?yàn)槊绹珓?wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)由民眾給定，即國會制定。也聽不到公務(wù)員天天嚷嚷給自己漲薪資，因?yàn)榉杉榷�，人民根�?jù)市場行情，先把公務(wù)員各個職位的價碼標(biāo)好，然后去市場上招聘公務(wù)員，這符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。同時，法律規(guī)定公務(wù)員無權(quán)給自己漲薪資，僅依照通貨膨脹程度每年進(jìn)行微調(diào)。
日本：以民間收入為標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
日本《國家公務(wù)員法》規(guī)定，決定公務(wù)員收入的要素為“生活費(fèi)用、民間單位薪金及其他人事院決定的事項(xiàng)”。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，人事院每年都會對國民正常生活費(fèi)用和民間薪資水準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)查。在制定工資調(diào)整勸告時，會對官民收入進(jìn)行比較，統(tǒng)計出兩者之差，并以民間收入為標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整公務(wù)員的收入，稱為“民間標(biāo)準(zhǔn)”。
在日本經(jīng)濟(jì)增長緩慢的情況下，日本國家公務(wù)員人均年薪由698.2萬日元減少到662.7萬日元，減少了5.1%同期，民間企業(yè)每年的定期提薪率雖然保持在1%以上，但由于基本工資減少特別是由于非正式雇用和短期雇用的員工人數(shù)增加，而非正式雇用和短期雇用員工的工資水平明顯低于正式雇用和長期雇用的員工。因此，民間企業(yè)的人均年薪在1997年達(dá)到低點(diǎn)的467萬日元以后一直是減少的趨勢，2002年減少到448萬日元，2006年又減少到435萬日元，2007年也只回升到與2005年相同的437萬日元，與國家公務(wù)員的工資差距也只是略有縮小。
這些國家薪資水平原來是這樣：
新加坡： 普通公務(wù)員工資低于企業(yè)員工
新加坡有眾所周知的“高薪養(yǎng)廉”，但其實(shí)新加坡公務(wù)員工資水平都大致等于或低于全國就業(yè)人員的平均工資。
在新加坡，公務(wù)員工資參照勞動力市場制定，公務(wù)員的工資要和國民收入掛鉤。規(guī)定部長工資是全國48個薪水最高的銀行家、律師、會計師、工程師和企業(yè)總裁工資的2/3，其他級別的公務(wù)員工資也參照此標(biāo)準(zhǔn)制定。因此，高工資也僅僅是存在于極少數(shù)高官中。
大多數(shù)公務(wù)員工資以人數(shù)最多的大眾型企業(yè)為參照，它僅占企業(yè)員工平均工資的85%到88%左右，換言之，公務(wù)員的工資普遍比企業(yè)員工低，甚至有可能還比不上筑路、修井的建設(shè)工人。所以，新加坡所謂的“高薪養(yǎng)廉”其實(shí)是有特殊含義的。
挪威：比私營部門相同崗位低
在挪威，幼兒園，醫(yī)院，學(xué)校，養(yǎng)老院等機(jī)構(gòu)工作都屬于公務(wù)員，公務(wù)員無論在公共部門或私營部門就業(yè)，從勞動關(guān)系來說都是雇員。雇員薪酬的高低與學(xué)歷、年資和職位都有關(guān)系，私營部門相同崗位的薪酬會比公共部門高出約20萬克朗。公共部門工作穩(wěn)定，失業(yè)的可能性很低。
挪威公共部門和私營部門的雇員都參加統(tǒng)一集中的全民保險計劃，交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)完全一樣，都是上繳工資收入的8.2%作為社保金。在挪威不管從事任何一個行業(yè)，只要參加了社保并按規(guī)定繳費(fèi)，在失業(yè)、醫(yī)療、生育以及家庭福利方面，適用同樣的標(biāo)準(zhǔn)。
韓國：工資分級 分化嚴(yán)重
在韓國，由于收入比較穩(wěn)定和良好的工作環(huán)境以及崇高的社會地位，公務(wù)員退休后可以享受到養(yǎng)老、醫(yī)療等社會福利，在韓國，公務(wù)員一向被稱為“鐵飯碗”。
韓國公務(wù)員一般分為9級，最高級別是1級，9級最低。根據(jù)韓國《公務(wù)員年金法》，韓國公務(wù)員收入包括基本工資、補(bǔ)貼和福利。但級別崗位不同，收入差異也很大。
以2014年韓國一般公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)為例，9級公務(wù)員的月薪在122.76萬韓元到269.38萬韓元之間，而1級公務(wù)員的月薪則在336.17萬韓元到577.68萬韓元之間。由于工資中還有部分隱性的福利收入，所以公務(wù)員實(shí)際到手的工資要稍稍高于這個基準(zhǔn)。
公司地址：太原經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)唐槐路18號（富士康南三門向南300米） 咨詢熱線：0351-5241147 7562287 公交路線：乘坐877、879到富士康終點(diǎn)站下車往南300米路西
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