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風(fēng)險(xiǎn)一試用時(shí)間長(zhǎng)短任意定
小蘇是某高校園林專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設(shè)計(jì)工作。公司負(fù)責(zé)人表示，園林設(shè)計(jì)工作十分看重個(gè)人的實(shí)際工作能力及創(chuàng)造力，因此公司需要通過一定的觀察期來確定小蘇是否適合該份工作。如果通過考察，則公司會(huì)安排與其簽訂正式的勞動(dòng)合同。
考慮到專業(yè)確實(shí)對(duì)口，小蘇即答應(yīng)上述要求，與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動(dòng)合同，工資按同崗位正式員工的80%計(jì)算。一年后，小蘇要求簽訂勞動(dòng)合同，但遭拒絕。
法官釋法
試用期長(zhǎng)短有上限工資多少有下限
《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月……”
就試用期待遇，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本案中，園林公司與小李簽訂的《試用期勞動(dòng)合同》有兩處不符合法律規(guī)定：其一是合同僅約定試用期;其二是一年的試用期時(shí)間過長(zhǎng)。因此，該份試用期勞動(dòng)合同并不具有“試用期合同”的性質(zhì)，一年的合同期應(yīng)視為是雙方的勞動(dòng)合同期限，小李據(jù)此要求園林公司向其補(bǔ)足工資差額并無不當(dāng)。因此，求職者在面對(duì)“試用期”要求時(shí)應(yīng)牢記：勞動(dòng)合同法中試用期長(zhǎng)短有上限，工資多少有下限。
風(fēng)險(xiǎn)二用“三方協(xié)議”做幌子不與員工簽勞動(dòng)合同
小趙應(yīng)屆畢業(yè)后入職某商貿(mào)公司。已經(jīng)工作半年的小趙在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)小趙的疑問，商貿(mào)公司解釋是：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系，因此無需另行簽訂勞動(dòng)合同。
隨后，在與商貿(mào)公司協(xié)商未果的情況下，小趙以商貿(mào)公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求商貿(mào)公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
法官釋法
簽了“三方協(xié)議” 仍應(yīng)簽勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。商貿(mào)公司將“三方協(xié)議”視同于勞動(dòng)合同，并以此為由未與小趙簽訂書面勞動(dòng)合同的行為有違法律規(guī)定。“三方協(xié)議”即《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報(bào)到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)�！叭絽f(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對(duì)工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件。
因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。
風(fēng)險(xiǎn)三簽約時(shí)不讓員工細(xì)看條款之中暗含“貓膩”
為了能夠留京工作，經(jīng)過幾個(gè)月的四處奔波后，小徐如愿入職某科技公司。入職培訓(xùn)前，人事經(jīng)理向小徐提供了勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等一系列材料。在人事經(jīng)理的催促、示意下，小徐尚未仔細(xì)閱讀合同條款，就興沖沖地在幾處落款位置簽好了名字。然而，一周的入職培訓(xùn)結(jié)束后，小徐被告知需立即前往該科技公司駐南方某省辦事處報(bào)到。感覺被公司蒙騙的小徐找到了人事經(jīng)理。至此，小徐才發(fā)現(xiàn)在自己親筆簽署的勞動(dòng)合同等相關(guān)材料中，于工作地點(diǎn)一項(xiàng)中明確載明：服從公司安排，同意至京外工作。
法官釋法
簽約時(shí)務(wù)必細(xì)看不明白的別亂簽
《勞動(dòng)合同法》第17條明確規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一。小徐即是沒有仔細(xì)閱讀合同條款，才導(dǎo)致其不了解工作崗位的具體情況，想當(dāng)然的以為該科技公司在北京，則自己的工作地點(diǎn)也一定在北京。然而，實(shí)踐中，或是由于時(shí)間匆忙、或是由于材料眾多，未經(jīng)仔細(xì)瀏覽、閱讀就簽名的勞動(dòng)者并非小徐一人。但是，從法律層面而言，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，即意味著對(duì)相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。
因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即使用人單位催促，求職者也應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作職位、工資構(gòu)成、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的部分;如遇部分條款存有歧義，則務(wù)必及時(shí)提出，要求人事工作人員進(jìn)行說明、備注等。如遇部分條款中留有空白，則要及時(shí)進(jìn)行勾畫，避免遭遇“事后添加、涂改”。

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