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山西省人力資源和社會保障廳 所屬部分事業(yè)單位2107年公開招聘 工作人員體檢考察報告
時間:2017/10/11  來源:山西浦東紅杰勞務派遣有限公司  點擊:1323

山西省人力資源和社會保障廳

所屬部分事業(yè)單位2107年公開招聘

工作人員體檢考察報告

山西勞務派遣勞務外包服務-首選山西浦東紅杰人力資源有限公司


根據(jù)《山西省人力資源和社會保障廳所屬部分事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員公告》,現(xiàn)將我廳所屬部分事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員體檢考察有關事項公告如下:
一、體檢考察對象
根據(jù)綜合成績(綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)從高分到低分順序,按崗位計劃招聘人數(shù)等額確定參加體檢考察對象。(綜合成績及體檢考察對象名單見附件)
二、體檢時間和地點
體檢時間:2017年10月17日(星期二)上午7:30
體檢地點:體檢機構從《山西省行政機關公務員錄用指定體檢機構名單》中選取,地點另行通知。
三、體檢費用
體檢費用按國家有關規(guī)定,由體檢醫(yī)院向考生收取。
四、體檢標準
體檢執(zhí)行人社部、衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等公務員體檢有關規(guī)定。
五、注意事項
1、參加體檢的考生須攜帶本人有效身份證、筆試準考證及近期一寸免冠彩照一張,按時到指定地點報到,遲到15分鐘視為自動放棄。凡證件與本人不符或證件不全的考生,不得參加體檢。
2、體檢期間實行封閉管理,考生應嚴格遵守體檢紀律,按照工作人員的統(tǒng)一管理,不準攜帶手機等通訊工具,不得以任何方式與外界聯(lián)系,違者取消聘用資格。
3、考生不得隱瞞病史或弄虛作假,否則取消聘用資格?忌鷮嵭袙炫铺栿w檢,不得將本人姓名告訴體檢醫(yī)生,否則取消聘用資格。
4、體檢前請注意休息,勿熬夜,不要飲酒,避免劇烈運動。體檢當天需進行采血、B超等檢查,請在受檢前禁食、禁水8-12小時。請配合醫(yī)生認真檢查所有項目,勿漏檢。若自動放棄某一檢查項目,將會影響錄用,責任自負。
5、女性受檢者月經(jīng)期間請勿做婦科及尿液檢查,待經(jīng)期完畢后再補檢;懷孕或可能已受孕者,事先告知醫(yī)護人員,勿做X光檢查。
六、考察工作
考察工作擬于十月下旬至十一月上旬開展,屆時我們將電話通知考生,請考生保持通訊暢通。
咨詢電話:0351—7676040

附件附件.zip

山西省人力資源和社會保障廳
2017年10月10日

山西浦東紅杰人力資源集團公司【經(jīng)營范圍】

-中國最大規(guī)模的人力服務企業(yè)

開展就業(yè)等相關服務的政策宣傳和咨詢;

【一】為用人單位和勞動者提供職業(yè)供求信息的收集、登記、儲存、發(fā)布和咨詢等服務;為用人單位和求職者洽談提供服務;

【二】開展創(chuàng)業(yè)、就業(yè)指導和就業(yè)培訓;崗前培訓和跟蹤服務;

【三】組織勞動者(人才)和用人單位求職招聘;根據(jù)國家和我省有關規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源中介服務;

【四】組織勞務輸出和輸入;開展人才和職業(yè)能力測評;組織人才交流和職業(yè)招聘洽談活動;

【五】商業(yè)信息咨詢服務;勞務派遣業(yè)務;勞務項目服務;勞務分包,勞務外包;物業(yè)管理服務。

【六】企業(yè)管理咨詢;組織文化交流活動;組織會務;展覽展示;企業(yè)形象策劃;包裝、裝卸服務;

【七】建筑物清潔服務;管道安裝;家政服務;教育咨詢管理服務;企業(yè)管理服務,餐飲項目服務;二手車、房、機床交易服務;

山西浦東紅杰勞務派遣有限公司

勞務承包;勞務外包;勞務派遣定義


山西紅杰人力資源有限公司;勞務派遣業(yè)務范圍包括:勞務派遣、大中型生產(chǎn)線項目(管理)承包、人力資源管理外包服務、物業(yè)管理外包服務、個人參保繳費、企業(yè)保險代理、現(xiàn)場招聘會(每周日上午)、人才推薦、代理招聘、臨時工兼職代理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、家政服務、定崗培訓等。

【山西紅杰人力人才網(wǎng)】企業(yè)、個人免費注冊,招聘免費、求職免費,聯(lián)系TEL:0351-5686108 2773828 15364615581

勞務派遣按具體用工模式的主要分類


完全派遣

由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣

用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

短期或項目派遣

用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業(yè)人才


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